静安区天目西路劳务派遣劳务外包人力资源

2024-12-18 07:00 139.227.135.207 2次
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产假只发基本工资合法吗?

很多职场人都会想到这样的问题:

女职工产假期间可以不发工资吗?有没有变通的规定?

要求发放工资的法律依据是什么?

不发有什么样的法律风险?

生育津贴如何何发放可以合理规避法律风险?

就来带领大家梳理这些实务问题。

深圳市人社局

女职工休产假不得按基本工资发薪

对于这一问题,深圳市人社局官方微信曾分享了这样一个案例,明确:女职工休产假不得按基本工资发薪。

产假工资应该怎么算?

产假是指,女职工在生产期前后的休假待遇。

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根据《女职工劳动特别规定》:

女职工生育享受98天产假,其中产前假可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》另规定,符合生育法规定的夫妇,除了享受产假外,女方还可以享受30天生育假。

那么实践中,企业该如何依法支付员工产假期间工资?

需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

一、产假工资怎么支付?

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

上海劳务派遣公司提醒:

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子:

一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

二、生育津贴申领规则是什么?

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(1)生育津贴怎么算?

生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。

(2)生育津贴领取的要求是什么?

近年来,多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛,以及延长可生育津贴领取时间。其中广东新规定,享受待遇不再受参保满一年期限制。

(3)生育津贴怎么领?

生育津贴申领的方式各地不同,有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续,自行到银行领取生育津贴的。

有的地方是单位办理生育保险备案手续,社保中心将生育津贴打在单位账户,由单位进行发放。


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