日资工厂招工工人抢着进！国内工厂反而招工难！两者到底有何区别
随着时代的发展与进步，现阶段人们的受教育程度也越来越高。随之大部分的工作人员越来越重视自身的利益关系，并且能在原有的基础上挑选工作单位、工作内容以及工作薪资等基础因素。近年来我国的工厂出现了大规模的“招工难”现象。
网络调查中发现在各个城市的厂区招工中，日资工厂招工时工人排队抢着进。而国内工厂竟然需要老板亲自站在街边招聘，并且还在反映着“招工难”这一现象？那么日资工厂与国内工厂两者有着怎样的区别？
一、招工现状
每年春季是我国各个地区工厂招聘劳动者的重要时节，这一时期制作业工厂的订单逐渐增加，工厂需要更多的劳动者。而在中老年人的眼中，进入北上广工厂工作也是一项薪资待遇较好的工作。大部分老板都在“吐槽”现在的招工难这一现象，这是为什么呢？
在2000年左右进入北上广工厂是部分人群较为向往的工作之一，也是部分劳动者在城市谋生的一个主要选择。因为工厂中的工作相较于其他而言较为稳定，并且大部分工厂会给员工提供食宿，让远在他乡的打工者能有基本的生活保障。
并且工厂的工作与其他工作相比不需要较高的学历，只需要肯吃苦、能坚持。这一份低门槛的工作可以说是一份“香饽饽”，而现如今越来越多的年轻人对进入工厂这一工作“嗤之以鼻”。
而前段时间广东的各大工厂外有着较为“可笑”的一幕。以往工厂的老板只需要对工人进行审核管理，现阶段工厂老板却要拿着招聘单站在街边进行招聘。并且可以从招聘单中看出进入工厂的工资并不低，上前询问的人却是寥寥无几。
许多人纷纷猜测是不是受到人口老龄化的影响，年轻的工人逐渐在减少呢？其实答案并不是，与之的是另一边的日资工厂门口却围了一大批的工人，这是为什么？日资工厂招工工人抢着进，国内工厂反而招工难，两者到底有何区别？让我们一起来看一看。
二、工厂之间的区别
日资工厂与国内工厂的招工状况恰恰这类外企工厂在国内从来不担心招不到工人，他们只需要将自己的招聘条件、招聘方式进行展示就会有较多人上门应聘，这也是现阶段我国工厂很难见到的状况。为什么国内的工厂与日资工厂在招聘上会出现这么大的差异呢？
1、待遇更好
其实原因很简单，日资工厂给的待遇更好。每个人工作的主要目的是为了赚钱，如果劳动者没有主动询问，其主要原因一定有“钱”的问题，在待遇方面我国的工厂确实还需要继续努力。
如国内部分工厂在入厂前谈的薪资大概有“5000~6000”，在结账后实际到手的工资却不会有这么多。部分工厂会严格定下要求，并在日常工作中寻找理由克扣工资，比如说动作慢了、上厕所的频率太多等。
而日资工厂则能在日常工作中严格遵循《劳动法》，给予工厂员工较多的保障，哪怕是因为工厂倒闭等问题也会给员工较多的赔偿。
2、福利待遇优厚
日资的工厂福利待遇更好。近几年来“双休”与“节假日”放假的问题得到热议，一些劳动者们纷纷表示“工厂没有休息，需要不停的工作在节假日也不会轻易地放假。”而外企工厂与国内工厂则不仅有着明确的上下班时间，更会在节假日内“带薪休息”。
3、晋升机制完善
后日资工厂有着较为完善的晋升机制。国内大部分的工厂都是流水线生产，每天都没有固定的工作量和工作量，很多工人都很难获得晋升。而日资工厂却与我国工厂的员工管理机制不同，不论是一线工人还是底层劳动者，只需要付出努力一样可以晋升到管理层。
三、
我们可以看到跟我国的工厂相对比，日资或是外企会更加遵守《劳动法》，员工也会在相应的岗位上得到更多提升的机会。也现阶段国内的工厂出现了“招工难”这一现象，而日资工厂却“抢着进”。