未来会有越来越多的企业选择”灵活用工
如今，多地政府陆陆续续开始推行“灵活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了“灵活用工”全方位的政策支持。除政府支持外，职场人士也已经切身感受到灵活用工时代来临的紧迫感。
职场焦虑感激发灵活用工发展
现在公司破产率比以往任何时候都高，比如在20世纪20年代，标准普尔500强企业【注1】的平均寿命是67年，但现在只有15年，短到我们无法做成一项事业。即便是像微软、宝洁和大型银行这些大公司，也经常为缩减成本进行裁员。
其实，绝大部分人是在中小企业就职的。据悉，中国中小企业平均寿命还不到3年，年开张，第二年发展，第三年关门。员工被公司优化将是一个比较普遍的现象。除了经济大环境的逼迫之外，还有新技术对普通工作的替代，加剧了工作的不稳定性，越来越多的人认为自己的工作随时会被淘汰，职场人的内心焦虑感陡升。兼职给了他们更多的保障，PLANB成为大部分人的标配。
调查数据显示，2020年以来，已经有超过六成的职场人士已经开展或计划开展兼职副业。从发展趋势看，有能力的人会变得更强大。滴滴司机之比专职司机态度更好，是因为害怕被给差评，影响生意。灵活用工时代的企业也同样如此，如果员工的服务质量很差，下次就不再用了。
拥抱变化才能走得更远
在未来会有越来越多的企业选择”灵活用工”，“全职灵活用工”的模式将会越来越普遍。高端人才的弹性就业更是会大放异彩，自由职业者和空余时间兼职也将变得越来越普及，社会的人力资源使用效率由此得以大幅度提高。
