灵活用工时期来临！
“用工无论人，做人做事不用人“是派遣制劳派
=
"用工无论人，做人做事不用人"是派遣制劳派。外派单位招聘和管理方法员工而不应用员工，用人单位应用员工但不招骋和管理方法员工。从行政法律关系看来，员工和劳动派遣企业签定劳动合同书，劳动派遣企业和用人企业签定劳动派遣协议书，涉及到员工、用人单位（即劳动派遣企业）及其用人企业三方行为主体。
近些年，在互联网技术大环境的影响下，“灵活用工”逐渐成为了诸多如生产制造加工制造业、新零售、服务项目、餐饮业、互联网公司等领域的新式用人方式。以“零工”工作人员取代全职的工作人员的“灵活用工”方式，促使公司可以更有效地开展员工管理，进而节约企业经营及人工成本。在试着到了“灵活用工”方式产生的收益以后，大量公司选用了该用人方式，促进了“灵活用工”销售市场的发展趋势。
“灵活用工”市场前景
2017年，从我国与全球上资本主义国家“灵活用工”自然环境比照中可以得到：日本的“灵活用工”聘请方式已经十分完善，“灵活用工”在人力资源管理领域中占有率已到42%，英国略逊一筹，占有率32%。而我国的“灵活用工”的组成仅占据人力资源管理领域的9%，与日本和英国对比相差比较大。
“灵活用工”的用人方式在西方国家占人力资源管理市场关键比例的首要因素有：1、资本主义国家在国家发展中着重点慢慢从产业链（农牧业）、第二产业（工业生产）变化为第三产业（服务行业），第三产业（服务业）已经成为了我国社会发展的关键支撑。2、在服务行业走向成熟的历程中，必须很多的服务行业种类的工作人口数量。伴随着人力资源管理技术性的不断深入，资本主义国家“灵活用工”的用人方式逐步发展趋势，终变成创业服务领域中规模大的细分领域。
在我国2013-2017灵活用工复合型提高发展趋势（人口数量与工作绿皮书2017）
在我国做为人口大国，在“灵活用工”聘请层面还处在市场经济体制。但依据上述数据信息可以看得出，以往5年里，在我国“灵活用工”聘请层面有提高加速的发展趋势，发展趋势优良，行情升高显著。
2016-2025我国灵活用工领域收益经营规模行情预测分析（企业：千亿元、%）
伴随着市场需求的日益提高，在我国“灵活用工”领域收益经营规模逐渐走高，依照复合型提高行情将呈“J”型指数型增长。预测分析到2025年，全部灵活用工领域收益经营规模将做到120.4千亿元，具备丰厚的行业前景。
