上海人才引进落户条件-个人要求vs公司要求
上海人才引进落户政策有很多种方式，如何选择适合自己的上海落户方案？上海人才引进落户政策2022年有哪些调整？上海人才引进落户需要两倍社保吗？想快速落户上海的这几种落户方案，一定要看！上海人才引进落户条件
个人要求
关于个人的学历要求：学历低要求本科+学位，且要与用人单位直接签订劳动的合同。
1、本科学历+学位（包含专升本）：所在公司工作>2年，
2、研究生学历+学位：所在公司工作>1年，
3、博士学历：所在公司>6个月，
公司要求
首先是所在公司要有资格进行人才引进落户，可以提前问一下公司HR。
一般高新企业公司是有名额限制和时间限制，有些规模比较大的公司是要提前交材料排队的，但是这个也不是的。
现在上海已经逐步放宽人才落户政策，只要能满足落户的条件，都会很快走完流程。
社保要求
上海落户社保基数到底多少倍，人才中心没有明文规定，我们正常是要求申请人的社保满足2倍的社保基数缴纳。
这里特别需要说明一下的是，没有的要求社保>2倍，不同的行业，不同的岗位，不同公司属性，多多少少都有一些不同。
但是为了提高通过率，我们还是建议尽量要达到2倍的社保基数。
上海人才引进落户：1年硕士落户条件
一年的时间通过上海人才引进落户，需要满足【高学历硕士以上或者高层次技术人才】，同时缴纳符合条件的社保。
一年硕士人才引进落户上海方案：
硕士学历+高薪技术企业+连续累计1年社保+2倍基数
上海落户建议：
对于刚毕业的大学生而言，拥有硕士学历的应届生，首先考虑应届生落户，如果不满足应届生落户要求，那么走此条人才引进一年落户是具有优势的，城市需要年轻活力，所以上海对于年轻人的吸引是放在位的，政策放宽力度很大！
