“灵活用工”的出现，则为企业和个人解决这方面的难题提供了一条可选择的路径。
没有收入来源，购买力自然就弱。所以，在当今大环境下，多卖肯定是行不通了。
在下行周期里，商品难卖，钱难赚，企业更现实的出路，恐怕是要在“降低管理费用”下功夫。而，“降低管理费用”好的方法便是使用“灵活用工”。
啥叫灵活用工？
企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。
对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
目前灵活用工已经成为继劳动合同、劳务合同之外的第三种主要用工方式。
那么，这种新型的用工方式受法律保护吗？
