养老金遵循多缴多得之原则，为何有人缴费少，到手的钱反而更多？
本着公平的原则，我国的养老保险缴费基数设立了很多档次，为了让这个养老基金这一大蓄水池里，可以储存更多的资金，养老金向来是多缴多得。也就是说缴费的基数越高，未来从岗位上退下来后，到手的养老金就越多。这既可以促进城乡居民好好赚钱，又能致使城镇职工努力工作评选职称，真可谓一件一举两得的事情。
但在现实生活中我们不难发现，有些人的缴费基数不高，甚至一直缴纳的低档，结果每月到手的养老金比身边的很多人都要高；有些人缴费基数高，但到手的养老金也并不高。为何会出现这一矛盾的现象呢？就目前的情况来看，大概率是以下3点导致的，你都知道哪些：
过渡性养老金起影响作用
绝大多数情况下，养老金的组成只有2部分，其一是基础养老金，是用所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2x缴费年限x1%；其二是个人账户养老金，等于个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。但部分工龄较长的人，有视同缴费年限，按照规定他们可以领取一笔过渡性养老金，用养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数，即可得出具体结论。
不管这笔过渡性质的钱是多是少，个人养老金的组成总归是多了一部分，单从这一点来看，缴费基数低的，却领取到了较高的养老金，也是情理之中的事情。为此大家没有必要觉得不公平，出于人性化的考虑，给予社会贡献多的人，一定的政策倾斜，也是情理之中的事情。
第二，机关事业单位的养老保险制度改革
2014年10月是我国养老保险制度改革的一个重要节点，此时我国的企业和事业劳动者，所适用的养老保险缴纳以及发放办法，进行了统一。我们应当注意，在并轨制度施行前，机关事业单位的工作人员，并没有缴纳养老保险。为了减少社会矛盾、保障大家的基本生活，这部分人在退休后，由原来所在的单位，按照个人的工龄等现实情况发放退休金，一般情况下发放的标准是在职时工资的一定比例。这里我们应该知道一点，那就是此次改革的波及范围还是比较广的，为了减少改革对大家的影响，相关部门决定新旧办法交替使用。
第三，养老金计发基数不同
从前面提到的公式中我们不难看出，在其他条件不变的情况下，养老金计发基数深刻影响着基础性和过渡性养老金，二者呈正比关系。一般情况下越是经济发达、物价水平高的城市，养老金的计发基数越高，相应人们到手的养老金也越高。那些生活在小县城的人，一年到头的生活成本比较少，到手的养老金自然少，这是促进社会公平、保障退休人员基本生活的必要举措。