HR招聘8句常用“黑话”,职场忽悠经常让人防不胜防
在HR招人的时候,为了显示公司的优势,往往会自吹自擂,说一些职场“黑话”,让求职者产生“这家公司还挺不错”的错觉,其实就是HR故意设置的语言陷阱,是为了带偏求职者,深究起来,他们说的也可能也没错。下面这8句“黑话”,是HR在招聘时经常用到的。
1、我们公司平均年薪13万。
乍一看,好像大家都月薪过万的样子。但就像国家发布的平均工资一样,绝大多数人都是被平均的,除了公司的老板和高管,平均工资可能只有3000。
2、我们公司实行扁平化管理。
所谓的扁平化管理,就是公司的领导数量少。就是老板不肯放权,啥事都自己亲自管着,中间没有什么管理层级。员工唯一的晋升之路,就是干掉老板,自己来当。
3、我们公司致力于培养全能型人才。
就是要求员工,啥都会。因为公司充分利用了员工的工作饱和度,如果一个工作岗位不能让员工的工作饱和,就将其它工作岗位的工作安排给他。在这样的公司呆下去,想不全能都不行。
4、我们公司是弹性工作制。
不管什么工作制,还没见过有哪个公司一周工作时间少于40小时的。弹性工作制,就是需要经常加班,还不想给加班费。它的弹性只向上弹,绝没有有往回压的可能。
5、这个岗位工资6-9K。
凡是这样说的,能有6K就不错了。它标注的上限,只是让薪资看起来要好看点罢了。你要是问HR这个工资区间怎么理解,他一定会说,刚进公司6K,随着能力的增长,工资也会涨的,等你进去以后,呵呵……
6、入职后,薪资会根据你的能力增长的。
先把你弄到公司来以后工资涨不涨,跟HR有什么关系?不排除有些公司,确实会考虑员工要求对工资进行调整,但这起码也是一年以后的事了。
7、你面试的岗位已经招满了,考不考虑调换个岗位?
其实就是打着其它岗位的旗号,招业务员。如果直接说招业务员,可能根本没有人会来面试。但用“助理”、“专员”这些岗位先把人叫来面试,再以“已招满”的理由,劝应聘者来干销售。
8、工资面议。
工资已经低到不好意思说出口了,怕说出来就不会有人过来面试了。通过面议来隐藏实际的工资额,再在面试时,通过画饼的方式,把人招进来。
收到的简历数量、面试比例、录用数量,这些都是对HR绩效考核的重要指标,HR们为了完成指标,也是操碎了心。这些HR“黑话”,应聘者在面试的时候要留点神,别被他们给忽悠了。