公司劝退有10年工龄的老员工，签离职协议后，员工却辩称被套路
【案例】2009年6月，杨某入职某公司，担任前台岗位，杨某称2020年2月公司无故将她劝退，告知让她主动离职，于是从工作10多年的公司离职。
杨某认为公司利用自己不懂法，没有经验，又使自己主动提出离职，达到公司不用支付经济补偿金的目的，于是申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，被仲裁驳回后起诉到法院。
公司认为并非公司提出解除劳动合同，而是杨某主动提出离职申请，杨某作为完全民事行为能力人，公司不存在诱导，不同意杨某提出的诉讼请求。
【一审法院认定的事实】杨某认为是公司主动提出解除劳动合同，双方协商一致，公司应该支付补偿金，并主张公司提交季度考核方案，认为杨某连续三个月未达到考核标准绩效，于是找杨某谈话，让杨某自己提出离职，公司递交的第1份证据为杨某的辞职申请，内容载明：由于个人原因，本人自愿提出辞职申请，落款处有杨某签字。第2份证据协商解除劳动合同协议书载明：甲乙双方一致同意于2019年1月20日解除双方劳动合同，确认双方之间已不存在任何劳动争议和纠纷。
杨某表示该辞职申请书协商解除，劳动合同协议书经本人签字，但称解除劳动合同协议系格式条款，签署该协议欠缺效果，意思表示并非杨某真实意思。
【一审法院裁判宗旨】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨某认可辞职，申请协商解除劳动合同协议，虽主张并非真实意思表示但系本人签字作为完全民事行为能力人，应当有理解和识别该内容的辨别能力，且并未提交证据加以证明，故对杨某要求经济补偿金不予支持。
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1.公司对每个员工谈话有劝退的意思表示，员工切记针对公司的劝退行为，自己可以不搭理，并切记在不清楚是否给经济补偿的，请一下不要签任何离职性质的文件。
2.协商解除劳动合同在某种情况下有经济补偿金，比如由甲方用人单位提出，经乙方劳动者同意，双方协商一致解除劳动合同，甲方同意按照乙方的工作年限支付经济补偿金，并明确具体金额，劳动者签字按手印，用人单位盖章，劳动者手持一份该协商解除劳动合同协议，这种情形才有经济补偿金。
3、签订了协商解除劳动合同协议，没有经济补偿金的情形，比如在本案中，公司跟杨某签订了协商解除劳动合同协议，但在协议当中明确约定签订本协商解除劳动合同协议后，双方不存在任何劳动争议。这种情形就没有经济补偿金。切记一点协商解除劳动合同协议，看谁提出，在协议当中是否明确支付经济补偿金的金额，支付时间，支付方式，如果这些都没有约定的情况，那么恭喜你，是没有经济补偿金的。如果既签了没有经济补偿金的协商解除劳动合同协议，还签了因个人原因离职的辞职申请，那么恭喜你，真的就没有经济补偿金了。