杨浦延吉新村劳务派遣公司人力资源外包

下岗工人，打工的越老越贬值，都碰到这几个头等问题吗？如何解决

下岗工人，打工者越老越贬值？都碰到养老，医疗，收入各问题吗？如果是你，怎么办？真希望国家出台更好的政策，安置下岗工人和大龄外出打工者！

我们知道90年代国有机制改革以后，有了一大批的下岗工人，于此2016年实行了放开二胎政策，种种迹象说明，我们国家也开始走入老龄化社会阶段了，我们始终都有老去的，而随之出现的就是各种养老，医疗，收入各种问题的衍生了！

我们就不谈社保问题了，这次主要是聊聊我们关心的下岗工人，外出打工的工人，随着年龄增大，下岗工人和外出打工的都会碰到的这几个主要问题，欢迎各位留言讨论！

好,随着年龄的增长头等问题就是养老问题了！

毕竟我们始终有老去，没有劳动工作能力的那，相信我们每个人都希望老了以后，不拖累自己子女，老了能有一份保障，如果工作时候交够社保养老金，并且正常按照年龄退休还好，中途下岗没有了工作，社保养老也没缴纳够15年，到老了养老真是一个头等问题，毕竟现在不能补缴了，要么只能把自己以前缴纳的社保费用退了，可是又只能退自己的一部分，费用还是挺少的，完全不够养老生活开支，现在有各种社保补贴政策，补助没有交够15年社保的措施，每个月补助补贴确实微乎其微，养老也是好多人的头等问题！

第二，就是医疗费用了。

人都会生病，也都有生病的！随着年龄不断增加，人体的各个器官也在不断老化，生病的风险也就更大了，或许年轻时候一年都没病，老了一年几次病都有，现在大家都知道看小小的感冒发烧都几百块，普通老百姓，打工的，病一次去一次医院几天工资就不见了，如果是重病住院的，那更不用说了，几个月甚至一年白工作了，当然了现在国家针对这种现象，有了农村医疗合作金这一项，住院报销后，也是能省下不少钱的！不管怎样我们的医疗保障始终是一个大问题！毕竟医疗合作报销的有限，大多数是70%左右。比如,如果住院看病花了10万，报销7万，个人还是需要自费3万的。

第三，这个就是就业收入问题了。

随着年龄的增长，我们自身价值越来越贬低，这点不管是下岗工人，还是打工者都是要面对的，毕竟我们不是事业单位和公务员，事业单位和公务员人员是越老越吃香，而在外打工和下岗工人就不一样，他们在外打拼，随着年龄的增长，自身价值会越来越贬低，在外打工的都知道好多企业工种，明文规定不招35岁以上人员。这样就导致了我们就业和择业的风险相当大，毕竟都是上有老下有少的，有个时候为了保护一份工作，只能将就，将就，再将就！根本没有择业的权利，这就在很大程度上影响了我们的收入！

对于这点有时候小编，真希望国家能出台一项政策，对招收年龄大，下岗员工的企业单位，有一定的费用补贴，比如雇佣年龄大的下岗工人，企业缴纳的那部分社保不需要公司缴纳，国家以社保补贴形式缴纳，等等各种优惠政策，这样我就不相信企事业单位不愿意雇佣大龄下岗员工。