宝山水产路劳务派遣公司人力资源外包

35岁被裁员，找一个月工作未果，延迟退休，不知如何撑到65岁

听过这样一句话：35岁之前，人与人之间的差距已经完全拉开了。普通人，以35岁为界，逃不开的中年危机。

网上有一位奇虎360的员工，在35岁时被裁员。他很茫然，让他更恐慌的是被裁员后，投了一个月简历，居然一个面试邀请都没有收到。

他是做软件测试的，在一间外包公司，拿着低微的薪水。他曾以为工资低就少了被裁的风险，现在措手不及。

他不知道现在35岁左右被辞退的人都在干什么，没到养老的年纪又不能提前退休，难不成都去流水线打工了？

对于很多互联网大厂来说，35岁，是个魔咒。有公司甚至拿出了十亿赔偿款，为的就是裁掉35岁以上的大龄“老员工”。

如今，这种年龄歧视，在越来越多的行业蔓延开来。的确，当我们过了35岁之后，精力一定是不如年轻人的。再加上家庭的负担，身体亚健康发病率直线上升，这些都是企业不愿意承担的。

是能力不行吗，是行业选得不对吗，是自己的学历太低吗？很多被裁的人，心中或多或少都有这样的疑问。

评论区里，有人现身说法：

我博士毕业，今年36岁了，搞化学化工行业。找工作的时候用人单位明确对我说，你年龄挺大了，在我们公司做技术没问题，我们不能培养你往更高的管理岗位上走了，你要想清楚这件事。

年龄焦虑这件事，是真实存在的。如今，化学化工这种传统行业也被波及了。对于博士尚且如此，普通本科生面对的现实只会更加残酷。

有人另辟蹊径，闯出了一条路来。当然，换行业也是有门槛的。

身边有一位朋友，搞程序的，38岁被裁员。他没有继续找本行业的工作，而是踏下心来去考博。如今博士毕业两年，在一个二本院校教书，正编，有安家费，人才引进费和分配的教师公寓。

以上这几位，还是有知识有文化的求职者，而那些在工厂里上班，工地里搬砖的需要付出体力的劳动者，年龄更等同于力气、工作量和赚到的钱。

35岁这个年纪，正是要承担养老和育儿双重压力的阶段。如果工作上出了问题，要面对的问题不是吃饭，而是各种。这个年纪的人，不敢、也不能失业。

有个女性朋友今年41岁，她曾开玩笑说，自己设想工作到47岁，之后就离开这让人厌倦的工作，去做自己喜欢的自由职业。

这样就需要自己来承担养老金，每年过万。自己现在努力工作，把这笔钱攒出来。之后47岁—50出头，就可以活得随心一些。她说，放松这3、4年时间，之后恐怕又要开始给儿子带娃了。

可是正当她美滋滋的，以为自己再熬五、六年就可以去做自己喜欢的事的时候，“延迟退休”四个字犹如一颗惊雷，让她这一段时间都像泄了气的皮球一般，开始消极的对待工作。

网上的消息没有定论，但她想着自己可能要到将近60岁才能退休，一下子推迟了近10年，一下子仿佛失去了动力。

60岁退休，要雇人帮忙带孙子或是孙女吗？自己的工资够雇人吗，让儿子或儿媳辞职吗？那还不如自己辞职带孙辈，可是自己又没到退休年龄，不但没有收入还要出钱交保险……

也许，很多人也会有同样的困惑吧。但，这就是时代。普通人能做的，唯有调整自己的状态去适应。

好在，这位女性朋友还有工作。那些已经没了工作，又寻找未果的，要如何撑到65岁的退休年龄？

我们该如何面对中年危机、以及延迟退休的风险？

“脱困”难，但必须去做，因为我们每个人都想活，都想好好的活。

保持冷静、稳住心态，重新盘点自我，了解自己的优势和劣势。

第二，第二，深造学习，继续在行业内专注，不断提升自己，包括学历及度。

第三，适当考虑做点副业，有可能成为将来的救命稻草。

第四，开源节流，养成攒钱的意识和习惯，快速适应落差。

第五，注意自己身体状况，也提醒家人保持良好的生活状态，尽量一家人都健健康康的，这是很重要的一点。

客观条件我们无法左右，我们唯有在主观上下功夫，未雨绸缪，尽了心将来不悔就好。

每个时代都有自己的特色，80、90这两代人面临、经历了很多重大的变革。不知道这次的改革，是否能解决职场年龄歧视的问题。

在时代洪流的裹挟下我们无能为力，国家要发展，国际形势也是如此。个人利益保障的前提是这个国家发展得稳定，否则，更加风雨飘摇。

中年人压力真的很大，以前总觉得时光漫长，现如今看着保温杯里的枸杞，只求家庭和睦、父母子女平安、健康。

世界那么大，感谢你，可以看到我！