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211大学女毕业生离开国企，进入微软工作，才知道原来差距这么大

随着教育的发展，更多的人获得了更好的教育。在过去，大学生是一个很难找到的职业，有很多的工作，甚至学校还会为他们安排好的工作。目前，随着我国大学毕业生数量的持续增长，到2022年，我国的大学毕业生数量将突破一千万，2023年的时候，我国的大学毕业生数量将会达到1158万，这是一个新的记录。

很多大学毕业生，都在寻找一份稳定的工作，比如公务员、事业单位、国有企业，这些行业都是很受欢迎的，竞争也很大，有名气的公司，也是一个很好的选择。但就算有更大的发展空间和更高的薪水，也挡不住不少大学生对“铁饭碗”的追逐。

一名女学生在网络上说起了自己的遭遇，她从小就是一个很好的学生，考上了211大学，因为她的能力出众，一毕业就接到了很多的offer，其中一家是国企，一家是微软。

她挣扎了好几天，终于下定决心，离开国企，去了微软，她的父母不明白，国企就是“铁饭碗”，工作稳定，但私企的工作，却没有那么稳定。她的思路很简单，不喜欢一目了然的工作，而是喜欢有挑战性的工作。

十年的时间一晃而过，她原本的工作热情也随着工作的压力而消退，她的薪水不错，也存了一笔不小的存款，但随着“中年危机”的临近，她发现自己还没有成为员工，很有可能会失去工作，直到现在，她才明白，原来私企和国有企业之间的差距是多么的巨大。

国有企业与央企入职门槛存在着显著差异。近几年，随着国有企业规模的扩大，同样的职位竞争也越来越激烈，对应届生的要求也越来越高，也会受到很多因素的影响。民营企业的招聘标准很高，但私人企业的招聘标准还是很高的。

大学生求职时，关注的是薪酬与发展的空间。民营企业的工资和福利都要高。在一些的民营企业，如果你有本事，为你的薪水创造更多的利益，那么你的薪水就会更高。

国有企业和民营企业是两个概念，谁能拿到更多的薪水，谁就能得到更多的提拔。在国有企业，有明确的升迁规则，哪怕你表现出色，也不一定能升职，但随着资历和职称的提升，你的薪水会越来越高。

国有企业与民营企业的差异主要表现在稳定性上。一家好的民营企业，福利待遇都很好，只要他们努力，就能一直工作到退休，但市场是瞬息万变的，谁也不能保证公司的长远发展，如果公司的利润太低，那么公司就会面临失业，或者破产。

至于国有企业，则是完全不需要操心，有政府做靠山，不会那么容易破产，就算盈利再差，每个月都能按时发薪水，只要他们勤勤恳恳，就不愁找不到工作。私人公司的加班是家常便饭，加班的方式也是五花八门，在国有企业，除了双休日和法定假期之外，几乎没有加班的现象，就算加班了，也会给加班费，让他们不至于吃亏。

对于大学生来说，选择国企和私营企业，这是一个两难的问题。其实，很多事情，都是没有固定的。因为个人经历、性格、眼界都不一样，走的路也就不一样了。

在择业时，别人的经验仅供参考，而毕业生应结合自己的实际情况进行选择。那些追求稳定性、抗压力、抗风险能力较弱的应届毕业生，可以优先选择国有企业。如果毕业后想要有挑战性、想要高薪的人，就会选择在私营企业工作。

大学毕业生的心态会随着时间的流逝而变化，这也是很常见的现象，十年后我们很难预料到，大学生要做的就是做出正确的抉择，为自己创造一个适合变化的环境和力量。还年轻，好好努力，不要让自己的人生留下遗憾。