高职轻化工招聘专场举办：倒班“劝退”求职者，高薪难寻“意中人”
2月25日，广东轻工职业技术学院（以下简称“广轻工”）南海校区的南校区召开了轻化工技术学院专场招聘会。现场38家企业摆摊求才，不光吸引了大三的准毕业生们，还有大一、大二的学生前来观摩，“取经学艺”，为来年求职做准备。
不少制造业岗位待遇尚可，但因工作性质要求倒班，“劝退”了部分“00后”求职者。虽有企业发布了月薪过万元的高薪岗位，但却因对技术水平要求高，还招不到满意的人选。
倒班“劝退”部分求职者
此次招聘会上，玖龙纸业（东莞）有限公司给出制浆造纸生产、环保水处理等岗位，转正待遇5600元至6100元不等，吸引了十多名学生前来问询。
“工作时间是怎么样的？”“两天白班，两天中班，休息，两天夜班，再休息。每八天休息两天。”
“工资怎么算？”“实习期底薪4000元，拿到毕业证，每个月有600元的学历补贴。提供宿舍跟餐补。全勤奖200元，餐补接近300元，税前工资接近5100元。”
一名造纸的女生和同学前来咨询了解，但咨询过后，对于要倒班的工作安排不太能接受。她告诉羊城晚报记者，自己想趁着实习期间来看看专科能找到什么工作，如果发现不太理想就全力以赴冲刺专升本考试。和她结伴前来的另一名同学则说：“我就想要轻松一点的工作，不想要三班倒那么累。我理想的薪资待遇是4500元以上。”
玖龙纸业前来招聘的HR李先生告诉记者，随着经济回暖，公司对于人才需求量比往年更多，往年招10至20人，今年扩招到25人左右，相应地，今年给出的工资和福利待遇都有所提高。公司不仅将从前的6人间宿舍升级为“上床下桌”的4人间，还安排主管级的师傅一对一进行培养，保证新人培训质量；到了顶岗阶段，基本每个新人都能独当一面，胜任对应的工作岗位。
面对倒班“劝退”求职者的情况，玖龙纸业另一名负责招聘的HR张先生说：“有倒班经验的人未来发展的空间会更大。除了这些厂长和主管之外，其他管理层都是要倒班的。如果说没有倒班经验，未来就很难往上晋升。”
另一边，东莞现代产品整理服务有限公司的招聘显得更为顺利。作为一家高新科技企业，该公司设立了轻工产品、纺织品、玩具、化学、食品等消费品的检测实验室。此次招聘，这家企业正是要招实验室技术员。
“我们公司是一家外资企业，目前，有一个化学测试分配方案工程师的岗位。”该公司HR方小姐面对一名商检技术的求职女生说，“你们化学相关的是OK的，但我们这个岗位对英语是有一定的要求，因为需要技术人员会看不同国家的法规跟标准。我先把你推荐给部门，到时候我再跟你电话沟通。”
这一次的招聘会碰面让双方达成了初步意向。这名求职女生告诉记者，她对于薪资待遇比较满意，毕业后准备直接就业；HR方小姐则介绍，应届毕业生来公司综合薪资在4000元至5000元，双休，包吃住，带薪年休假。招聘会才开始不到半天，已经有很多学生有意向入职自家企业。企业往年招聘的广轻工毕业生较为，“希望能跟学校达成合作，因为这个学校的跟我们公司非常对口”。
万元月薪难招合适员工
本次招聘会现场，还出现了广东鼎湖山泉有限公司这样的企业。从当天上午招聘情况看，并不乐观。HR田先生透露，目前，还没有遇到有意向的人选，因公司地处肇庆，不仅需要愿意在当地长期发展的毕业生，还需要求职者吃苦耐劳，接受工作时间跟着生产走。
“我们这种生产型企业项目时间可能会长一点，休息时间没那么固定。现在的学生条件都比较优越，一般不怎么能够接受这样的工作形式，说投简历的人目前不多。”田先生说。
难招人的还有月薪过万的技术岗位。招聘会现场，韶能集团绿洲生态（新丰）科技有限公司为应届生挂出机电修学徒/技术员的岗位，月薪高可至7000余元；还有模具设计工程师/CNC编程师的岗位，月薪为8000元至13000元/月，需要两年以上纸浆类模具设计经验。对于大专学历的学生而言，这样的待遇已算高薪，但HR却对记者直呼：“1万多元的月薪都很难招的！我们都找不到人，因为这样的人才真的很稀缺！”
这名HR说，像模具设计工程师这类的岗位，对于研发技术有着一定的要求，制浆工艺本身较为复杂，需要求职者相当扎实。
校企共话人才培养，或将探索项目制培养
当天的招聘会现场，吸引了600多名学生前来求职，场面火热。记者了解到，其他二级学院将陆续开展招聘。
广轻工学生工作部（招生与就业指导中心）主任杨伟柱介绍，相较往年，今年的招聘会更为灵活，考虑到毕业生已处于实习期，返校时间也未必统一，各个学院整体就业情况进度不同，学校今年不再组织统一的招聘会，而是以各个二级学院为单位进行招聘，针对性更强。
企业需要什么样的人才？对于校方人才培养又有何建议？当天中午，书记校长访企拓岗促就业专项行动——校企在广轻工举行。校方、院方代表和十家企业代表就招聘和学校人才培养情况展开讨论。
玖龙纸业（东莞）有限公司代表张煜程说，目前，公司正在广西建立新的生产基地，处于高速发展期，对于人才非常渴求，也希望能深化校企合作交流，但当前的痛点就是，“倒班属于‘见光死’，把他们（求职者）搬到制造业真的很难”！
一言既出，引发了在场企业代表的共鸣。惠州市沃特新材料有限公司代表杨波说：“制造业离不开的就是倒班，因为很多企业是属于连续化、自动化生产。我们也尝试考评定级，但现在的学生对薪酬不太感冒，对环境和自由度比较感冒。我们就有点没辙……”
招人不容易，留人也挺难。江门市明星纸业有限公司企管部经理汤艳梅说，年前联系了四名有意向的学生进自家企业，结果实际到岗的只有一个。“学生们比较喜欢到玖龙这样的大企业，对我们这样的中小型纸业公司还是有点心存疑虑。希望日后能深入和学校开展合作，让造纸的学生能够到企业走访，实地看下，消除他们的疑虑……”
对于企业招人的痛点，轻化工技术学院党总支书记谢彩英介绍，学院纸浆造纸技术和高分子材料加工技术都开设有订单班，但学校培养的学生有限，人才数量难以满足企业需求，需要日后和企业有更多的合作。她透露，未来学院或将探索项目制培养，一个项目制可能仅有十余名学生，专门根据企业需求加课程，定点培养。这个创新之举或将解决订单班企业压力大的问题。
“怎么把‘匠人精神’刻进学生骨子里，这是学校要思考的问题。”广轻工副校长廖俊杰道，“今后，不仅仅是招聘的环节合作，在校企共建、教学资源建设、对企业服务上等各个方面，校企合作都要加强，可以把我们的合作思路、合作平台拓宽更大些，在我们人才培养的源头，就把企业的要求和做法植入。学校和企业永远是分不开的，校企合作做得越好，才能在培养的着力点上越。”