除开用工问题外,也是很重要的问题,前些年,很多企业对于员工的都持有“无所谓”的,少交或者不交是家常便饭,,但是随着入税,税务部分对公司这块管控十分严格,想不交这些“小把戏”怕是糊弄不过去了,那灵活用工的员工工资该怎么发放呢?几十上百个工,现金发放也不太现实,发放工资拿不回票做账,企业内部税收又太高。
如此高昂的成本企业该如何是好呢?,转变工作模式(I节约用工成本,减少正式员工(B数量或者多选用(Z自由职业者的用工模式,运用灵活用工,非正式员工是不用的,这就可以节约很大部分的成本费用和用工成本费用,共享经济主要是通过互联网作为媒介来实现的,其本质是整合线下的闲散物品、劳动力等资源,以不同的方式付出得到收益,共同获得经济红利。
灵活用工之销售类行业解决方案--在中国,直接和间接从事销售的人有1亿人左右,分布在房地产销售、发卡、销售、保险()销售等多个领域,但其用工上却时常变动,管理成本较高,而税务方面*是存在很多棘手的问题。
销售类行业痛点:1.入账凭证,企业支付报酬时采用公对私的方式,难以**合法的作为入账凭证;2.人员流动,销售人员流动性较大,人数较多,人员变化频繁,管理成本较高;3.难获抵扣,平台支付报酬时难以**可抵扣的,税负较重。销售类行业解决方案-将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」案例分析,法税1对1专属对接,量身定制解决方案,帮助企业利益化。某房地产企业原有房地产销售人员100人,均签署劳动合同,薪资结构为底薪3500+约3500提成,全额缴纳,销售人员人均单月税前总收入约7000元。传统方式企业成本需要90多万,个人实际收入只有50多万!通过灵活用工平台,企业实际支出只需要74.9万,而且个人的收入是69.3万!好处对比非常明显!
中国大学劳动人事学院院长杨国伟曾经说过,未来企业的人员成本一定是由现在的一个人工资多少*公司有多少人*工作了多少天的这种只看人模式,转变成劳动*值多少钱*需要 ,这种直接从结果来决定成本模式。
自由职业者为满足城乡居民日常生活需求提供的各类服务活动。生活服务家政服务(非员工制)提供居家清洁护理服务(高空作业除外,高空作业指脚底离地面2米或以上的作业)
解决问题
税筹星灵活用工模式,互联网行业、餐饮管理、搬运装卸、绿化养植、展会展览、广告设计、市场调查、家政家装…………各行各业。
为推动企业复工复产,地区指出要“支持发展共享用工平台”。2020年的工作报告中,企业灵活用工等话题也再次引发关注,如今,多地陆续开始推行“灵活用工”,北京、广州、深圳、浙江等多地,从用工形式、用工管理、**机制、预防纠纷等方面给予了“灵活用工”政策支持。
生活服务植物养护服务对的植物进行日常养护(高空作业除外,高空作业指脚底离地面2米或以上的作业)
现代服务信息咨询服务通过视频网站在线进行及时性演绎,与观众互动,通过不同形式的节目,展现自己的各种才艺
常说的劳务和社会化用工,均属于灵活用工范畴,为推动企业复工复产,地区指出要“支持发展共享用工平台”,近两年,“灵活用工”火了,在国内掀起阵阵浪潮,也多次提出鼓励企业“灵活用工”,灵活用工迎来“大航海时代”,灵活用工对于企业来说,意味着不必长期雇佣大量人力,只在需要的时候去分配工作、支付酬劳即可。
****的重要意义【对企业而言】有利于企业减少或避免税务处罚,合法增加企业可支配收入,促使企业正确进行投资、生产经营决策,获得化的税收利益,增强企业竞争能力。【对地区而言】有利于实现地区税法的立法意图,地区税收政策法规的落实。充分发挥税收杠杆作用,增加地区财政收入和外汇收入。
陆