使用灵活用工平台：支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资100万，支付8%服务费。实际支出费用：108万-抵扣=101.89万，费用支出从25万减至1.89万，直接为支付平台节省18.4%，而且**科技公司开具的6%完成进项抵扣，还可列入支出成本。
常说的劳务和社会化用工，均属于灵活用工范畴，为推动企业复工复产，地区指出要“支持发展共享用工平台”，近两年，“灵活用工”火了，在国内掀起阵阵浪潮，也多次提出鼓励企业“灵活用工”，灵活用工迎来“大航海时代”，灵活用工对于企业来说，意味着不必长期雇佣大量人力，只在需要的时候去分配工作、支付酬劳即可。
自由职业者提供的围绕制造业、文化产业、现代物业等提供技术性、知识的业务。现代服务音视频服务主播挑选、主播培训、输出直播内容。甲方有权要求乙方自行提供、配置与直播服务有关的环境和设备并承担与此直接相关的费用，包括但不限于网络、电脑、麦克风、音视频装置、设备等
两大经济结构变化，加上企业面临的成本上，想要在瞬息万变的市场上生存下去，就**具备很强的适应能力与应变能力，%的灵活用工的工作跟互联网有关，如外卖、网店、网约车的职业互联网类型的灵活用工在数据中排名，除此之外，装修、建筑、搬家、货运等生产劳动力，以及销售、餐饮、手工等基础性工作，也吸引了大量的灵活用工就业的劳动者。
根据工作性质的特点，变单工时工作制为灵活用工多种工时工作制，“灵活用工”是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，共享经济和新零售产业的发展，行业的人数直线上升，目前行业的涉及人员达万！而工资的发放就是个难题，毕竟要纳税，直接发放个人薪金所得税高达%，太难。
越来越多企业开始重视****，虽然各行业的企业业务不同，企业面临的财税问题却是大同小异的，都是关乎运营成本与财税风险的问题。****是企业整体经营规划的重要组成，不同的税筹方案达到的效果差距是非常大的。如何才能让税筹效果达到化呢？灵活用工一定是不能**的手段，借助灵活用工平台的解决方案能有效解决税筹中的常见问题，实现企业效益化。
在传统的用工场景中，企业与个人之间为雇佣关系，企业与员工签署劳动合同并为员工缴纳及个税等，暴露的问题主要为：1、、招聘成本高(尤其由税局托收后)。2、自然人身份下的劳动关系纠纷频繁。3、现有操作方式不合规，劳务外包等，劳动关系依然存在，且成本无法减少！
自由职业者提供信息、建议、策划、顾问等服务的活动。其他咨询服务技术咨询提供信息、建议、策划、顾问等服务的活动，包括软件、技术等方面的咨询，对技术项目提供可行性论证、技术预测和测试、技术培训、专题技术调查、分析报告和知识咨询等。
从个人角度，灵活用工时效短、机会多、灵活自由度高；不存在任务以外的管理和约束，合理利用碎片化时间，将个人兴趣和**结合；享受地区政策，个人到手收入大幅增加。尤其是的影响，加快了整体行业的发展，大力提倡的同时，也了一系列的鼓励政策。
灵活用工是否可以？一方面减少企业五险一金的支出，通过抵扣后，大大降低企业实际成本支出，有效节约企业成本。另一方面，调整人力资源配置，按经营性所得，核定征收，个人收入个税降低几乎为零。
企业拥有淡季或旺季在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业地招纳贤才，降低成本。
纳税chou划是通过事先的规划，在合乎税法规定的前提下，限度的降低纳税人税负的一种行为。
陆
