灵活用工模式的形式包含：劳动派遣，用人单位与派遣单位签署劳务派遣合同；非全日制日制用人，被聘用职工按钟头计薪，一天工作不得超过4h、每星期总计不得超过24个小时；劳务派遣，企业和业务外包行为主体(能够是自己)签署承包协议，将一部分工作中外包给承揽行为主体进行。
灵活用工模式主要是指根据自己的生产制造、运营、人才需求的波峰波谷，选用网络平台人力资源及技术发展趋势，协助企业优化人力资源构造，提升运营成本，数据分析运营绩效、智能化工程分包业务流程及其智能结算经营成本进而提升公司管理效益，这其实是灵活用工模式的服务理念。
1、劳动派遣。劳动派遣这类灵活用工模式方式，用人单位与派遣单位签署劳务派遣合同，由派遣单位依据用人单位要求对与其说创建有劳动关系员工外派至用人单位，派遣单位与被派遣劳动者中间都是基于劳动合同书所形成的劳务关系。
2、非全日制日制用人。非全日制日制用人是灵活用工模式的一种形式，指的是被聘用职工按钟头计薪，一天工作不得超过4h、每星期总计不得超过24小时一种劳派。
3、劳务派遣。劳务派遣的灵活用工模式方式主要是指与业务外包行为主体(能够是自己)签署承包协议，将一部分工作中外包给承揽行为主体进行，公司不参加实际工作管理方法，承揽职工他们的工作组织结构和工作时间表由劳务承包企业自身分配明确，公司主要从事接受工作成效并支付相对应费用劳派。
就目前来看，灵活用工模式的重要人群有哪些人?
从我国现阶段灵活用工模式情况看，主要是以青年人群体为主导，主要体现在18-34岁群体。在我国灵活用工模式主要应用于零售市场及其建筑行业行业，公司对灵活用工模式的学历条件比较低。
