- 优点 -
① “灵活用工”能*大化降低组织用人成本
在硅谷，很多科技公司的“灵活用工群体”——临时工、合同工，已经超过了企业员工的一半，这种灵活用工模式已经成为现代企业常态化的用人方式。即便是世界科技巨头，也在通过“灵活用工”替代正式员工的方式，以*大化企业利益。
科技巨头谷歌，早在2019年，其非正式员工数量就已经超过全职员工。正是因为这部分非正式员工可以帮助企业节省开支，而每个岗位的年节省成本为10万美元。
现在，灵活用工已经成为越来越多的企业降低运营成本的选择，全职员工的招聘规模正逐渐缩小，以业务外包、平台型用工为代表的灵活用工已经成为现今社会的一大趋势。
② 弹性灵活帮助企业应对消长不定的业务需求
在快餐巨头麦当劳、肯德基的门店里，他们的全职员工不超过30%，其他类型的员工占70%。而70%的灵活用工人群中，“时薪制员工”则是麦当劳应对不断波动的门店业务需求的关键。
麦当劳的“时薪制员工”也是灵活用工的典型代表，一般分为学生工、退休工和非全日制员工三种。麦当劳的“时薪制员工都不是固定班次，而是根据预估客户需求及实际到店客流量的波动而对应排班出勤，在*大程度降低人力成本的同时，充分保障了业务运营和服务质量。
近年，麦当劳也依赖于灵活用工的优势，实现了年营收超过200亿美元。
由于灵活用工的出现是对传统刚性的组织管理模式的冲击，那必然地，传统刚性的企业管理就不适用于灵活用工员工，因此也会导致灵活用工出现一些不可避免的缺点。
叁
