个人独资企业核定征收的好处
更新:2025-02-03 08:10 编号:19111876 发布IP:140.206.72.6 浏览:16次- 发布企业
- 宏展财务咨询有限公司商铺
- 认证
- 资质核验:已通过营业执照认证入驻顺企:第4年主体名称:宏展财务咨询有限公司组织机构代码:91310115MA1H7G5Q0W
- 报价
- 请来电询价
- 关键词
- 核定征收
- 所在地
- 浦东新区商城路738号2509、2510室
- 联系电话
- 021-50862528
- 手机
- 17701839713
- 联系人
- 郭老师 请说明来自顺企网,优惠更多
详细介绍
个人独资企业和一人有有限公司的区别是什么?
在成立公司的时候,很多人都会纠结成立那种组织形式的企业:个体工商户、个人独资企业、有限公司、一人有限责任公司。不同的组织形式有不同的法律规定、税种、征收方式、税额计算等等。在这里,只要给大家说说个人独资企业和一人有限责任公司。
在法律上,个人独资企业和一人有限公司的*为主要的区别是一人有限责任公司属于法定的民事主体,具有独立法人资格,而个人独资企业属于非法人组织,不具有法人资格。一人有限责任公司股东以认缴的出资额为限承担“有限责任”,仅在股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的情况下对公司债务承担连带责任。
个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任,投资人在申请企业设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的,应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。一人有限责任公司投资主体可以是自然人,也可以是法人;而个人独资企业的投资主体只有一个人,就是自然人。就税收立法而言,一人有限责任公司需要缴纳企业所得税,个人独资企业缴纳的则是个人所得税。具体分析如下:
一、税收政策适用
一人公司在税收政策适用上,同其他法人企业一样,适用《企业所得税法》及其实施条例,企业层面需要就经营所得缴纳25%的企业所得税,如果为自然人股东,利润分配时还需要就分红所得缴纳20%的个人所得税。
个人独资企业以投资者为纳税义务人,每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,作为投资者个人的生产经营所得,比照《个人所得税法》的“个体工商户的生产经营所得”应税项目,适用5%—35%的五级超额累进税率,计算征收个人所得税。其中,需要提示的是,生产经营所得,包括企业分配给投资者个人的所得和企业当年留存的所得(利润)。
二、税收征管
无论是一人公司还是个人独资企业,都应按照《税收征管法》的基本要求,履行纳税申报法定义务。
具体来看,一人公司企业所得税的纳税年度自公历1月1日起至12月31日止,分月或者分季预缴,企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内,向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表,预缴税款;企业应当自年度终了之日起五个月内,向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表,并汇算清缴,结清应缴应退税款。企业在报送企业所得税纳税申报表时,应当按照规定附送财务会计报告和其他有关资料。而对于个人独资企业而言,应在经营年度第二年的3月31日前,向主管税务机关报送按规定填列的《个人所得税生产经营所得纳税申报表》并附年度会计报表。
三、个人独资企业核定征收
现总部经济招商,对于个人独资企业也有相应的税收优惠政策,针对缺乏或无法取得进项的企业,可以注册成个人独资企业对所得税进行核定征收,通过解决企业成本、个人所得税、分红等问题。因为是总部经济形式,不需要企业实体入驻到当地办公,对企业没有区域限制,可以园区注册跨区经营。企业办理注册事宜均有园区专人代办,为企业提供一站式服务,企业只需要配合提供材料即可,法人也无需实际到场。
我注册了一家100万注册资本的公司,后来不想经营了需要补全这100万吗?
应分两种情况讨论:
1:公司没有外债,不想经营,想注销了
不需要,公司没有外债时,不涉及补偿别人的损失。直接走正常的注销流程即可,不需要把钱补全后再注销。
需要,需要把欠别人的钱还上。“认缴制“只是不用现在一次性把钱掏出来承担的法律责任是在的。你需要按照你所占的股权比例,承担对应的债务责任。
陆
法定代表人 | 宋豪文 | ||
注册资本 | 5000 | ||
主营产品 | 一般人个独核定|自然人代开|个体户核定|小规模个独核定|自然人委托代征|灵活用工 | ||
经营范围 | 财务咨询,企业管理咨询、商务信息咨询,知识产权代理,企业形象策划,市场营销策划,文化艺术交流与策划,品牌管理,市场信息咨询与调查,展览展示服务。 | ||
公司简介 | 宏展财务是一个有自己自营产业园区的公司,能够为不同类型的公司与各行业的高净值人士提供财税问题剖析、方案定制、地方对接、项目落地,以及后期账票税维护等全链条服务,其中有(自然人委托代征、个体户核定征收、小规模个独核定征收、一般人个独核定征收、灵活用工平台、有限公司高额返税等)。宏展秉承以人为本和专业高效相结合的服务理念,通过线上线下相结合方的式,优化传统办理流程,提升效率,为每一位辛勤的创业者提供更 ... |
- 企业如何管理灵活用工人员的挑战与机遇灵活用工的管理策略建立清晰的用工政策和流程企业应制定明确的用工政策,规范灵活用工... 2024-12-02
- 从自由职业者到短期合同:灵活用工的多种形式企业在现代竞争激烈的市场环境中,越来越倾向于采用灵活用工模式(如外包、兼职、自由... 2024-12-02
- 灵活用工如何帮助企业应对不确定的经济环境为了有效规避灵活用工的法律风险,企业应当采取以下合规策略:签订规范的劳动或服务合... 2024-12-02
- 灵活用工的崛起:打破传统工作方式的界限“灵活用工的法律风险与合规策略”是当今企业在人力资源管理和法律合规中一个重要话题... 2024-12-02
- 灵活用工:员工与雇主双赢的用工模式社会保障与劳动力权益的挑战虽然灵活用工在为员工提供更多选择的同时,也带来了许多挑... 2024-12-02