灵活用工适合哪些行业
一、直播行业
网红主播佣金结算的合规性是直播行业*大的短板，尤其是直播电商。主播的带货和卖货之间有很大的法律纠纷。
主播网络名人与平台的关系不符合劳动关系，自然匹配灵活的就业模式。在这种模式下，锚与网络名人与直播平台建立合作关系，可以*大化收入。
二、文化传媒
自微信官方账号推出以来，文化传媒-自媒体KOL佣金结算公众号已超过2000万，平均每天10W+产量约200。KOL在这些内容领域的发票和结算一直是一个问题，直到灵活用工的出现。
三、内容付费
撰稿人、写手等佣金结算创作者，在平台上创作付费内容，平台和创作者在结算上面临着巨大的成本压力。灵活用工很好的解决了这一问题。
四、社交电商
经过几年的社会电子商务发展，社会电子商务推广佣金结算已进入相对成熟的阶段，但是社会电子商务推广佣金结算仍处于野蛮增长期，走在法律的灰色地带。社交电商对私的原因，社交电子商务平台会产生高额的税收负担，无法开具发票。平台承担25%的企业所得税，个人承担3-45%的个人所得税。
在灵活就业模式下，平台可以解决大量用户的个人所得税问题，获得更高的利润。
五、教育培训
讲师、教练、网络培训师等佣金结算在线教育在2020年蓬勃发展。讲师、课程导师等新职业在疫情环境下迅速发展。现阶段，网络教育平台以公对私的方式发放佣金。在早期发展中，由于缺乏监管，风险略小，长期发展势必造成巨大的法律风险。以灵活就业外包的形式，将业务分包给教育平台的讲师，将佣金分包给SaaS服务提供商，获得可扣除进项的增值税发票，降低风险，增加利润和发展空间。
六、物流行业
货运司机和在线叫车司机佣金结算物流行业利润低，涉税环节多，发票管理压力大，始终警惕虚假发票的风险。目前，我国物流企业的利润率约为5%，市场上缺乏专业的PaaS专业解决方案。
在线叫车群是平台经济中*大的群体之一。滴滴是在线叫车领域的***，无数的在线叫车司机，兼职司机有一个兼职多平台，佣金分配复杂，这是传统劳动力结算无法解决的。
灵活用工方式可以完美地适应这个行业，解决平台和个人的税收负担和风险问题。
七、支付行业
信用卡、POS机返利支付平台财税违规风险较大。推广人员的佣金大多是直接公转私，没有缴纳扣税，合规性低。
灵活用工模式将推广人员转变为灵活用工人员，将结算业务外包给专业的结算服务提供商，既增加了企业利润，又保障了推广人员个人所得税、个人社会保障等基本权益。
八、医美行业
疫情期间，以“丁香医生”为代表的线上医疗美容行业引起了广泛关注。这种类似的私人医生工作室模式不同于传统医院。医疗美容行业目前的佣金支付是用户向平台支付的，平台向在线医生和顾问支付，合规性低。佣金支付适用于灵活用工，既解决了佣金支付的风险问题，又解决了个人所得税缴纳的社会保障问题。
九、众工众包行业
以美团和饿了么为代表的众工众包平台，拥有大量的骑手群体，如骑手、导购、导游、翻译等专业佣金结算。这个群体线上接单线下配送，外卖骑手、跑腿、同城配送、导购等人聚集在平台上。由于群体庞大，他们的佣金结算和基本权益的保护已经成为制约发展的主要原因，平台也承担着巨大的成本。
十、保险经纪行业
保险推广人员和经纪人佣金结算上游保险公司与保险经纪人和保险推广人员之间的痛点是发票问题，保险公司需要经纪公司发票，推广人员需要经纪公司发票，但推广人员分布广泛，发票和业务成本大，推广人员不能向经纪公司开具可抵扣发票，经纪公司税收压力增加，成本增加。
利用灵活用工，将推广人员转变为个人商业模式，与经纪公司建立合作关系，不仅可以避免就业风险，还可以获得进项税扣除发票，支付成本，享受个人所得税折扣。捌
