近年来,在整个互联网环境的冲击下,低劳动力价格的优势已经逐渐丧失。企业也正在经历劳动力成本上升和就业管理困难的考验。时代的发展也要求企业改变原有的就业模式,向灵活的、科学就业方向转变。灵活用工已成为各行各业试图引进的一种新的就业模式。
灵活用工的好处是什么?
一、能有效降低企业用工风险
企业在高速发展时期需要不断招聘人才来促进发展,但在企业稳定时期不需要广泛招聘人才。因此,企业可以根据就业需求的淡季和旺季灵活按需招聘人才。企业和人才不建立正式的全职劳动关系。同时,灵活用工还能保证各种人力资源组织形式的合规性,有效规避劳动就业和员工关系风险。
二、控制人工成本,实现降本增效
灵活用工*直接的优势在于它可以帮助企业节约招聘成本,快速缩短招聘周期,进而提高人才的保留率和创新人才的匹配率。它可以*大限度地避免固定人才带来的隐性成本,特别是在当今社会,五险一金,多种增税的情况下。
三、可以帮助个人实现*大价值和多元化发展
新一代员工对在工作中实现自我价值有更高的要求,更注重工作的权利和机会。灵活用工有利于员工合理利用零碎时间,提升工作之外的个人技能,实现多元化发展。捌