上海徐汇人力资源许可证申请要求概念标准

上海徐汇人力资源许可证申请要求概念标准

人力资源许可证是企业从事人力资源服务业务的必备证件，也是展示企业合规运营的重要凭证。对于想要办理人力资源许可证的企业而言，需要了解其硬性要求、人员社保要求以及办理时间等相关信息。

硬性要求

根据《上海市人力资源服务管理条例》和《关于印发《上海市人力资源服务管理条例实施细则》的通知》，符合以下条件的企业才有资格申请人力资源许可证：

依法注册并持有有效营业执照的企业
设立有专职人力资源管理部门，从事人力资源服务业务不少于2年
人力资源管理部门具备专业人员，其专业人员中的**职称人员应占人数的1/3以上
注重合规管理，不存在违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的情形

人员社保要求

企业需要保证其从事人力资源服务业务的员工满足以下条件：

聘用全职员工而非临时或派遣人员
员工必须在劳动合同中约定社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳义务
企业必须按法定规定为员工缴纳社保费用，确保员工社保权益得到保障

办理时间

申请人力资源许可证需要在规定的时间内完成，具体时间要求如下：

提交申请资料：自区人力社保局受理之日起5个工作日内提交
初审：自接到申请资料之日起15个工作日内完成初审
现场核查：初审通过后，市级人力资源服务监管机构将指派专人到企业现场进行核查，限期不超过10个工作日
复核：核查无误后，于10个工作日内完成复核并出具许可证


想要顺利办理人力资源许可证，企业需要了解其具体要求和时间安排，并积极配合相关部门的工作，以确保许可证的成功颁发。