灵活用工是什么模式？
灵活用工是指企业或组织通过合法渠道招聘符合条件的临时员工，用于对应临时性、短期性、季节性劳动力需求的一种用工模式。它在保障用工需求的也实现了人力成本、管理成本等方面的节约和灵活性。
灵活用工模式可以分为以下几种：
| 模式 | 说明 |
|---|---|
| 劳务派遣 | 由人力资源公司派遣已注册、符合招聘条件的临时工到用工单位，由用工单位支付劳务派遣公司服务费的方式进行 |
| 劳动派遣 | 用工单位与派遣部门签订协议，由用工单位支付劳动派遣部门对派遣员工的用工费用和社会保险等福利待遇 |
| 岗位分包 | 用工单位将其一定范围内的业务流程外包给具备特定能力和技术的企业或个人，由其在外部自行安排人员完成工作任务。外包企业或个人对员工工资和社保进行支付 |
| 劳动力承包 | 用工单位与劳动力承包方签订长期劳动力服务合同，由承包方向用工单位提供符合招募条件中的劳动力，用工单位支付劳动力承包方的服务费用 |
灵活用工模式具有的优势也渐渐受到了企业和用工人员的认可。企业方面可以灵活应对用工需要，优化管理成本，节约人力资源成本，提高生产效率；而用工人员则能够提高自身的竞争力、丰富工作履历、拓展经验、增加收入，更具有灵活性的工作模式也更易于平衡工作与生活。
灵活用工作为新一代的用工模式，将在未来得到更多企业和用工人员的积极认可和应用。
