上海劳务派遣经营许可证与人力资源服务许可证双证**
近年来，随着我国市场经济制度的逐步完善和对用工的需求日益增多，劳务派遣业务逐渐崭露头角，成为众多企业的一项常用用工模式。然而，在开展劳务派遣业务之前，必须先获得劳务派遣经营许可证，本次文章将从以下几个方面为大家介绍上海劳务派遣经营许可证操作指南。
一、上海劳务派遣经营许可证简介
首先，我们来了解一下，什么是劳务派遣经营许可证。根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将劳务派遣机构招募的部分劳动者派遣给用工单位，由用工单位按照约定向劳务派遣机构支付人工服务费的行为。而劳务派遣经营许可证，则是对从事劳务派遣业务的企业所开展的业务进行监管的重要证件。
在获得上海劳务派遣经营许可证之后，企业才能够正式开展劳务派遣业务，提供发包人和用工单位之间的桥梁服务，向用户提供相应的用工方案、推荐适合企业用人需要的劳务人员，实现企业用工与用工者自由就业的互惠共赢。
二、上海劳务派遣经营许可证操作指南
1、开展前期准备
在开展劳务派遣业务之前，企业需要完成以下前期准备工作
1）验证条件劳务派遣经营许可证的申请企业须符合相关条件，包括在之前12个月内没有违法行为记录、符合国家、行业规定和社会道德要求、申请人有能力开展劳务派遣业务等。
2）资质审查 提交相关申请材料，资质审查合格后向市人力资源和社会保障局申请。
2、申请材料及手续
上海市劳务派遣经营许可证申请材料主要包括
1）营业执照复印件
2）组织机构代码证复印件
3）法定代表人身份证复印件
4）企业近1年的财务账簿及3个月的****账单复印件、银行结算单复印件等财务凭证，并经有权机构审核；
5）安全生产许可证及其他有关许可资质证书；
6）其他注册登记等材料。
需要注意的是，申请时需附带手续费，以及根据情况提供现场测绘。
3、申请办理流程
上海市劳务派遣经营许可证申请办理的流程如下
1）在线提交申请
2）收到申请后15个工作日内完成初审
3）初审通过后在5个工作日内进行现场审查
4）现场审查合格后在5个工作日内完成核发
5）许可证有效期为3年，到期后应当申请延续手续。
以上是一个大致的流程概述，实际申请流程还需根据不同的要求进行具体调整，具体可参考市人力资源和社会保障局的办理指南。
三、常见问题解答
1、什么情况下企业需要劳务派遣经营许可证
答 企业如果需要以劳务派遣的形式向其他企业提供劳务人员，则必须获得劳务派遣经营许可证。
2、劳务派遣经营许可证的有效期及续期规定
答 劳务派遣经营许可证的有效期为3年，到期后应当主动向劳动行政部门申请延续，也可以在规定的时间内提出新的申请。
3、如何处理劳务派遣合同解除后员工的社保
答劳务派遣合同解除后，员工仍然需要缴纳社保，由派遣机构负责代管。如果员工需要转为用工单位工作，则需要向用工单位缴纳社保。
总结
劳务派遣经营许可证是从事劳务派遣业务必须具备的重要资质，申请获证之后，才能合法开展劳务派遣业务。在申请办理中，需要提供资质、准备材料并按照流程提交，同时还需在办理前有清晰的目标和规划。企业在申请办理时，应该更加注重规范经营，遵守相关法律法规和行业要求，让劳务派遣在实现企业用工需要的同时，也能充分保障派遣员工的合法权益。
