“灵活用工”本身肯定是合法合规的。它就是指一种用工模式，它和灵活就业是相对，因为有了用工才会有就业。我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规，因为大家都知道这必然是合乎法规的，甚至国家还在大力提倡灵活就业。《2021年国务院政府工作报告》提出多项重点工作，其中就包括支持和规范发展新就业形态及灵活用工。
灵活用工产生的背景灵活用工诞生于上世纪20年代的美国，受其经济萧条影响，它的出现主要是为了解决失业问题和社会保障问题。随着世界全球化，灵活用工逐渐引入其他国家，开始了全球性的发展。与西方发达国家早早开启灵活用工不同的是，我国的灵活用工起步较晚，并且*初是以劳务派遣的形式出现的:上世纪90年代，为解决下岗人员再就业问题，国家采用了劳务派遣的方式扩大就业。
在2001年，国民经济和社会发展第十个五年计划中就首次提出“灵活就业”这一概念。其中提到要实行灵活的就业形式，重点采取非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间等多种灵活就业方式。此后，中国灵工市场一路发展，经过20余年，如今正处在快速成长阶段。
灵活用工到底是什么?“灵活用工”其实是指一种用工模式。广义上来说，有别于标准化劳动关系的一切用工关系都可以统称为灵活用工。与传统标准化劳动关系相比，灵活用工在用工关系的建立、履行、变更、解除或终止等方面，具有相对的灵活性。
但广义的灵活用工实际还可以分三种类型:
(1)从业者与企业有劳动关系但工作时间空间灵活，比如签了非全日制劳动合同的非全日制用工;
(2)从业者与企业无劳动关系但工作时间空间固定，比如那些被派遣到用工单位的派遣工;
(3)从业者与企业无劳动关系、工作时间空间也灵活，比如自由职业者、斜杠青年。
现在人们常说的灵活用工其实更多是指第三种，即狭义的灵活用工，也是适合与灵活用工平台进行合作的用工模式。
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那既然灵活用工是很早就诞生被普遍采用的用工模式，为什么很多人还在问它是不是合法合规呢?
这其实有2点容易被大家混淆的原因:
1. 灵活用工本身没问题，但采用灵活用工的企业可能会出现不合规不合法的操作
这里要注意一个大前提:不是企业所有的业务场景都适用于灵活用工!!
一般来说，对于工作时间、场所比较灵活、人员流动性大且不需要个人****的行业都有可能会适用于灵活用工模式;对于自备工作用具和设备、国家没有规定必须有明确劳动关系的岗位，企业也可以尝试灵活的方式用工。
比较典型的行业领域有社交电商、在线教育、即时配送、全民营销、家政保洁、知识付费等，这些都是共享经济业态下的“热门职业”，一些传统行业如商超促销、技术开发、装卸搬运、代办服务、独立摄影、设计服务，也可以进行用工模式转型升级，尝试通过灵活用工来实现行业突破。
但需要提醒各企业:如果原本是采用传统雇佣形式开展业务的企业，觉得这个新兴模式有机可乘，为了逃避缴纳员工社保，不与员工签订劳动合同，只在形式上把正式员工转为临时员工，不调整原实际用工场景，比如还是固定坐班时间、地点、遵守员工制度等，这种行为就是不合法规的违法行为，风险极大，企业万万不可取!
2.很多人将“灵活用工”和以灵活用工为基础提供相关服务的“灵活用工平台”这两者的概念混淆，因为很多不合规不合法的灵活用工平台的存在而误认为“灵活用工”不合法规
灵活用工平台是作为一个中间平台，连接企业和灵活就业者，解决双方在灵活用工过程中的痛点和难题。企业与灵活用工平台签署合作协议，灵工平台与个人建立合作关系;平台承接企业业务，再将其分包给个人;平台快捷完成酬劳结算，企业省去大量支付核算工作，个人也无需担心结算周期长、酬劳难到手等问题。灵工平台作为服务方给企业提供合规凭证，并代征灵活就业者个税，当然实现上述的前提是这个灵活用工平台必须合规。
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