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知网要求全员竞聘上岗，近400名员工已离职

知网是我国大的学术文献数据库，拥有超过4200名员工，为广大科研人员提供了便捷的文献检索和下载服务。近日有知网员工向媒体爆料称，知网正在进行降薪和变相裁员，不仅更改了员工薪酬结构，还开启了全员竞聘上岗的模式。据悉，已有近400名员工离职。

薪酬结构变更引发不满

据知网员工透露，今年2月，知网发布了新的薪酬标准，员工工资从“固定工资+年终奖”，变为“固定工资+月度绩效+年终奖”的形式，大幅提高了绩效工资占比，导致员工4月到手工资普遍下降。

全员竞聘上岗引发抗议

除了更改员工薪酬结构，知网还在今年2月开启了全员竞聘上岗的模式。简单来说，就是现有员工全体下岗，按照新的岗位设置和人数要求，让员工们重新竞争上岗。知网称，竞聘是为了合理配置人力资源，激励员工。但开启竞聘的知网也开始缩减员工编制，有大量员工未能竞聘成功，变成“待岗状态”。

知网员工爆料，待岗员工如果有空出来的岗位会再竞聘，3个月待岗期结束还没有竞聘成功就协商离职，给予N+1的赔偿，属于典型的变相裁员。从2月开始竞聘至今，已有近400名员工离职。内部系统显示，员工人数从4200人左右，减少到3800余人。

竞聘成功的员工也“烦恼”不断。竞聘完成后，公司没有发放任何书面通知告知员工竞聘结果，也没有让员工签订新的岗位聘书，终部分员工评级被降低，还出现了5-10年工龄的员工只定初级的情况。

企业单方变更薪酬结构、岗位违法

企业如果根据经营需要变更薪酬结构、数额及工作岗位与职级，属于变更劳动合同事项，企业必须与员工协商一致，才能变更员工的薪酬待遇与工作岗位。

竞聘制度并不属于我国《劳动合同法》规定的法律概念。根据我国《劳动合同法》第四条规定，企业在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经过民主程序及公示程序。

如果企业有关组织架构调整及员工薪酬待遇等方面的重大制度及事项未经民主程序及公示程序，企业在未就薪酬待遇及工作岗位等事项与员工协商一致的前提下，企业单方调岗降薪确实涉嫌违法。员工可以根据我国《劳动合同法》主张恢复工作岗位、补发工资差额等维权事项。