央企招聘“内卷”加剧，高校毕业生要有清醒认识
央企国企等招聘岗位的“内卷”程度不断加剧。近日，有网传截图显示，224位世界名校的硕博生应聘中石油的某综合行政岗，而这个岗位需求仅为1人。此事未经证实，但几百位名校硕博生竞争中石油一个行政岗，并不是空穴来风。据红星新闻报道，招聘信息显示，470人竞争一个行政岗。
由于今年高校毕业生人数再创新高，加之部分企业招聘需求比较有限，眼下就业市场竞争激烈。从毕业生角度看，目前有的已经找到工作，有的正在找工作的路上。相对来说，国企提供的岗位，由于待遇不错、工作稳定，比较受青睐。如果不能考入公务员队伍，加入国企则是不少高校毕业生的心愿。不少国企的招聘岗位就变成“香饽饽”。
有高校毕业生发现，在国企和部分企业校招中，“中石油中石化是卷的”。不但数百人竞争一个行政岗位，有很多清华北大博士参与。其中，无论是224位名校硕博还是470人竞争一个行政岗，都说明竞争激烈，“内卷”加剧。对中石油中石化而言，可以优中选优。对参与某岗位竞争的毕业生来说，终仅一个人如愿以偿，其他人都将失望而归。
笔者推测，央企招聘“内卷”加剧，不只是今年或近几年现象，或成为一种新常态。原因是，未来几年每年高校毕业生总人数仍然会处于高位；每年硕博毕业人数超过本科生，未来不止存在于北京，而是会向其他大城市蔓延；公务员系统吸纳就业的能力有限，毕业生求职会转向地方国企和央企；加之企业引进人工智能、成本控制等因素，就业竞争持续存在。
高校毕业生要对此有清醒的认识，在职业规划时对“内卷”加剧要有充分思想准备。可以将央企作为就业选择目标之一，但不宜将主要“赌注”押在央企上，因为你不知道一个央企岗位有多少竞争者，也不知道你的竞争对手有着怎样的实力。一旦参与央企岗位竞争败下阵来，要以良好的心态来看待，要有其他目标岗位来替代，不能痴迷于央企的岗位。
作为央企，要客观看待自己的招聘岗位成为“香饽饽”，不能因为受到求职者追捧就高高在上。越是受追捧，越要珍惜央企的羽毛，严格招聘程序和标准，让求职者公平竞争，更要杜绝过去出现过的某些“萝卜招聘”现象。从某种意义上而言，央企招聘也是展示企业形象的好机会。希望所有央企和地方国企对招聘工作加强管理监督，避免出现“招聘事件”。
说央企招聘“内卷”加剧，意味着竞争激烈、淘汰惨烈，但也有其积极的一面。比如说，有利于央企在更大范围选择更、更适合的人才，这对于央企发展无疑有好处。再比如，给民营企业带来的启示是，为所需人才提供像央企一样的就业环境和待遇，也能吸引来的人才。经历过央企招聘，也能促使被淘汰者理性认识自己和就业市场现状。
但要指出的是，无论是公务员岗位竞争异常激烈，还是央企招聘越来越“卷”，都表明我国人才分配分流，仍与真正的市场化分配有一定差距。当民营企业只能接受被前者“淘汰”的人才，不免会有失落感。