灵活用工可以解决什么问题？怎么解决？
第一个问题：企业支出难以获得发票
我们把它归类为几个主要的功能，
第一个功能：就是针对于企业的临时工、钟点工、小时工等等这种短期工等，这种就是不签劳动合同，不交社保人的这些人员的结算,为什么讲这个结算问题呢？很简单，对于企业来讲，比如说公司今天雇了十个人进行我们的业务推广，去发传单或者干嘛的，OK，他发完传单之后呢，我们要给他报酬，对不对？有一点，你给他支付了报酬之后，这个企业怎么入帐，就我们比如说我们一共支出去了10万块钱，这10万块钱对财务来讲，你怎么入账呢？你做工资的话就要有社保，你不做工资做其他费用的话一定要有发票去证明这部分资金所向，这个地方就一个关键问题，就是灵活工结算平台解决什么问题，这10万块钱支付出去之后，平台上的税源地公司会给企业开具6个点服务类全额增值税专用发票，进行成本的列支。也就是从财务角度来讲的四流一致，你这个钱支出去了之后平台上的税源地就一定会给开具企业需求发票进行入账，从根本上解决了企业难以获得发票的问题！
同时平台的税源地公司会帮助这些个人进行完税，因为我们都知道每个人的工资薪金所得，在每年都要进行汇算清缴，比如说你每个月正常工资是一万，到了年终汇算清缴时，发现你税少交了，怎么办？在次年的三月份应该就会进行税款的补缴和退款。那么在灵活用工模式下，这些个人的收入是不计入汇算清缴的，比如说他通过灵活用工的方式，每个月收入3w一年收了36万。这36万块钱是不计入会算清缴的，不需要补税的，因为他的收入定性为个人经营所得，而不是工资薪金所得或者劳务所得，所以他的个人经营所得，他是不计入会算清缴的，同时呢，在完税这个角度，有的园区的政策，一般都是3万，或者说10万以内，免除个税增值税！同时也降低了个税过高的问题。
这是我们讲的第一个核心功能，叫做解决企业的佣金发放的问题，也叫结算问题。通过平台进行结算获得合规的发票进行入账，并且进行税务的抵扣，同时给这些所有的个人进行完税，而且他们的收入不计入汇算清缴。
第二个问题：税负成本高
比如说我们现在有一个客户，因为他的企业每年都会取得很多的经销发票，所以说他怎么做呢？他把他企业里边所有的报销以及生活费的补贴的费用的支出，全部通过灵活用工平台进行支出，他支出之后有个好处是什么呢？你支出完了之后税源地会给开具这个增值税专业发票啊，能够进行成本抵扣和增值税的抵扣以及成本的列支。
甚至于说什么呢？甚至我们在讲的有些企业呢，可以把灵活用工平台作为一个叫做我们讲这个税筹的工具，什么叫做税筹的工具呢？给大家举个例子啊，比如说有客户，今年他一算，这个月的利润达到了100万，达到100万，他要交企业所得税，企业所得税25%，所得税太高了怎么办？他希望通过某种方式把利润降低，说白了是利润降低的方式，就是增加成本嘛，他可以再通过平台进行一些任务的发布，比如说发布一个特别的任务，叫做推广啊，或者技术研发，或者是一些其他类型呢，是税源地可以开发票的这种业务类型，然后呢，把这个费用通过平台发出去，主要是他比如说通过平台发出了50万，那么他的利润是不是就减少了50万，他的企业所得税率等于少交25%的企业所得税，25%乘以50万就少交12.5万的企业所得税，这是第二个应用，解决企业税负成本高的问题。
第三个问题：用工模式的重构
比如说A企业共同有100个员工。他以前可能不懂，和每一个员工都签订了劳动合同，比如说签订了100份劳动合同，但是呢，他只给其中的20个人缴纳了社保，那么就会出现一个问题，是什么呢？就是没交社保的这群人，对于企业而讲存在非常大的风险，有两个核心风险，第一个风险就是我们讲这个税务的稽查风险，因为金税四期上线之后，企业必须给员工交社保，员工的工资和社保它是匹配的，你发了工资直接这个成本。抵扣了企业所得税，但是你却没有交社保费，那这本身就是一个违法的情况。第二点是什么？第二点是企业员工会拿着企业签订的劳动合同，离职的时候告告企业说你没有给我交社保啊，要求企业进行社保的补偿啊，等等这些风险问题。
那么为什么我们讲说灵用工平台可以作为企业改变员工模式的一个工具呢？它可以利用平台去改变企业和员工之间的关系，就是他可以不签订劳动合同，把员工的工作做成任务。比如说我们的一家企业，哪怕是生产制造业，它可能它的收入是按件来算的，比如说我们生产一个零件，这些员工的收入的标准是你今天完成了多少件儿的生产，你相应的拿多少钱，这都是我们都可以把它打包成一个任务。再比如说一个企业的销售人员，他的收入可能更多的来源于我给企业做了推广，推广完成进行了成交，那么我获得多少钱的提成，那么这些类型的员工都可以把它做成灵活用工啊，而不是企业和员工签订劳动合同。
签订什么合同呢，企业与平台上挂靠的税源地线上签订共享经济服务协议，个人与平台上挂靠的税源地线上签订个人创客协议，这样一来双方签订的协议都有一个共同的核心要素就是双方与税源地之间都是业务承包关系，所以企业可以不向这部分人群缴纳社保。
那么，通过这种用户模式的再造，就可以帮助企业规避几大风险，第一个是税务的稽查的风险，第二个员工仲裁等等这些类型的风险。但是这个地方要单独讲一下关于工伤的问题，假如说这个企业确实在用这个人干活儿，那么我们的建议是企业一定要给员工买一份额外的商业保险，团体意外险，灵工意外险啊，甚至买雇主责任险就可以，为什么呢？因为你会发现这个员工Zui后闹他闹，主要就是闹在一件事情了，工商企业不管他啊，这是员工闹的Zui大的问题。所以说我们的建议是让企业一定要缴纳一份商业保险，大家看一个事儿，所有的滴滴司机和外卖人员就是外卖配送人员，他们都有保险，什么保险全部都是这个商业保险，那这个保险的费用谁来出呢，可以让员工出，企业只要能协商下来，可以让员工自己出，协商不下来，那就企业自己来承担了。
总而言之，灵活用工行业因为疫情原因，反而被推上了风口国家不断的触动政策扶持行业发展，推动灵活用工市场的不断壮大。捌
