目前根据目前零工平台的管理模式：
1、劳动者在零工平台公司注册后变成自由职业者;
2、某用工单位在平台公司注册，通过平台和自由职业者建立承包关系并支付相关费用。
自由职业者不是《劳动法》中劳动者，不是劳动关系，所以没有缴纳shebao、带薪年休假的主体和义务。
不存在承担工伤赔偿的可能，还有哪些情况不理解的，欢迎随时联系我哈，捌。
灵活用工管理平台怎样灵活用工说白了其实就是比劳务派遣、劳务外包这些形式更加的灵活、自由，企业使用灵活用工人员在时间方面比较自由，随时使用、随时停止，且不必与劳动者签订劳动合同。用更加通俗的话来说，就是把公司所需要的“临时员工”招到，一个个凝聚起来，给有需要的企业工作。对于如此多的“临时员工”，在管理时需要注意什么？我们不妨一起来探讨一下：
相对企业“灵活性”：
管理者采用合规合法的灵活用工平台，相信平台能够对企业负责，能够进行人员管理，而不需要大量用工成本。员工也需要信任平台，相信对应管理者能够客观、公平的评价自己，而不是投其所好、当面表现。信任平台分配合理，这样协作的要求才能得到满足。
相对员工“灵活性”
通过访谈或调查等方式，评估员工的自我管理、团队沟通、团队协作等要素，从中找到团队可调整的环节。评估这些变化，还要深入去分析变化的原因，调整和完善灵活用工管理模式。我们要转变管理思维，相信员工，给予员工信任。灵活用工对于工作者z大的优势是工作时间。由于工作时间的灵活性，员工可以自由安排工作的结束时间。当员工对工作任务产生全神贯注时，可能不会考虑办公场所，自主的决定结束时间。
如今的大环境下，企业和经营者应该更好的利用灵活用工，转变工作方式，让灵活用工平台在管理中可发挥重要的作用，帮助企业去应对变化带来的挑战，会有意想不到的收获哦！捌
