传统互联网大厂招聘收缩，“新一线厂”正在崛起
中国经济新闻网讯（记者周雪松）脉脉高聘人才智库新发布《2023泛互联网行业人才流动报告》（以下简称《报告》）显示，大厂招聘收缩，“新一线厂”正在崛起，米哈游、小红书、快手受瞩目。从薪资来看，互联网平均月薪接近4万元，且技术岗平均薪资逆势三连涨。值得关注的是，AI人才稀缺，运营岗竞争白热化。
近年来，互联网行业的招聘需求随行业动荡出现起伏。2021年下半年开始，互联网行业结束了多年的扩展态势，招聘需求持续走低，人才供给持续走高，人才竞争加剧。《报告》数据表明，2021年互联网行业人才供需比为0.45，2022年达到1.69，2023年更升至2.34。互联网人才呈现净流出态势，外溢到电商零售、新生活服务、游戏等行业。
互联网人才迁徙呈现两大明显特征：人才竞争格局重塑，大厂扩张按下“暂停键”，不再高薪囤人，一些的人才离开大厂，寻找更加适合自己发展的平台。互联网行业正在分化出新一线阵营。一些仍处于高速发展期的公司，凭借强劲的业务增长势头和发展机会，对人才的吸引力正在赶超大厂。以小红书、米哈游为代表的“新一线厂”逆势扩张，凭借高薪获得大量人才关注和投递，连续三年人才净流入，成为上半年互联网人才尤其是五年以上职龄人才的热投企业。
《报告》显示，大厂招聘规模收缩，近三年，互联网行业平均薪资呈现略微下降的走向。2021年互联网平均薪资40402元，2022年下半年下降为40123元，同比下降0.69%；2023年上半年，互联网平均薪资下降0.54%，到了39905元。在年薪50万元以上的人群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核心技术人员，则取得三连涨。
“新一线厂”崛起正在重塑行业人才竞争格局。2023年泛互联网行业人才供需比持续走高，但AI人才、高技术人才仍然稀缺，算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度bangshou，平均两家公司争夺一位人才。“新一线厂”异军突起，因业务发展势头强劲，招聘需求显著增长，并愿意为人才支付更高的薪酬回报。
从人才流动结果来看，千人规模企业连续两年吸纳五年以上经验人才比例超过大厂。2022年五年职龄人群流入千人规模企业的比例为28.72%，超越大厂的23.72%，2023年上半年五年职龄人群流入千人规模企业的比例依然大厂，高出3.56个百分点。
专家表示，人才在职场的发展包括两个路径：基于个体能动力的人性化成长和基于平台成长性的共性化提升。的互联网人才流动格局在很大程度上是传统互联网大厂平台红利消失和成长型互联网中厂平台红利形成的反映。