劳务派遣经营许可证是针对劳务派遣公司的一种行政许可，而保安公司是否需要申请劳务派遣许可证取决于其业务模式。
如果保安公司提供的是“派遣固定人数的保安，由受保护单位支配和管理，保安公司按人头收费”的服务，那么这种模式属于劳务派遣，需要办理劳务派遣资质才能经营。
如果保安公司提供的是“按保护范围的保护内容，不核定人数，只承担保护内容，按工作内容收费”的服务，则不需要办理劳务派遣资质，只需办理保安资质。
因此，保安公司是否需要申请劳务派遣许可证取决于其业务模式。
申请劳务派遣许可证需要准备以下材料：
劳务派遣经营许可申请书原件，并加盖公章。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》原件及复印件，原件核对后返还，并加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。
公司章程原件及复印件，原件核对后返还，并加盖公章。
验资机构出具的验资报告或者财务审计报告原件及复印件，原件核对后返还，并加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明。
与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单复印件，并加盖公章。
法定代表人的身份证明复印件，并加盖公章。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本复印件，并加盖公章。
劳务派遣协议文本复印件，并加盖公章。
集体合同文本（可不提供）。