一、政策维度
劳务派遣作为一种特殊的人力资源配置方式，受到国家政策的严格监管。政策对劳务派遣的发展起着决定性的作用。
法律法规
国家出台了一系列法律法规，对劳务派遣进行规范和管理。例如《劳动合同法》明确了劳务派遣的定义、适用范围和用工方式；《劳务派遣行政许可实施办法》规定了劳务派遣的行政许可程序和要求。政策动向
政策动向是影响劳务派遣发展的重要因素。例如，国家曾经出台政策限制部分行业使用劳务派遣工，促使企业调整人力资源配置方式；同时，政府也在积极探索劳务派遣的改革方向，以更好地适应经济社会的发展需求。
二、社会维度
市场需求
随着经济的发展和产业结构的调整，企业对劳务派遣的需求不断增加。劳务派遣能够满足企业灵活用工的需求，降低企业的人工成本和管理难度。同时，随着劳动力市场的变化，越来越多的劳动者选择通过劳务派遣的方式就业，以获得更多的就业机会和职业发展空间。社会认知
社会对劳务派遣的认知程度直接影响其发展。近年来，随着劳动者权益保护意识的提高，劳务派遣工的权益保障问题逐渐受到社会的关注。社会舆论和媒体对劳务派遣的讨论和批评也促使政府和企业更加重视劳务派遣工的权益保障问题。
三、相关申请材料及流程介绍
申请材料
（1）劳务派遣经营许可申请书；
（2）公司章程；
（3）法定代表人的身份证明；
（4）业务操作规程和劳动安全卫生制度；
（5）与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（6）公司营业执照副本的复印件；
（7）法律、法规规定的其他材料。申请流程
（1）提交申请：企业向所在地劳动行政部门提交申请材料。
（2）材料审核：劳动行政部门对申请材料进行审核，包括材料的完整性、真实性和合法性等。
（3）现场核查：劳动行政部门对企业的经营场所、管理制度等进行现场核查，确保企业具备开展劳务派遣业务的条件。
（4）审核通过：劳动行政部门审核通过后，颁发《劳务派遣经营许可证》。企业需在取得许可证后方可开展劳务派遣业务。