人力资源服务的内容非常丰富，包括但不限于以下几个方面：
人力资源外包：包括劳务派遣、劳务外包、shebao代理、灵活用工等。这种服务模式可以使企业更专注于自身的核心业务，而将一些非核心的人力资源管理任务外包给专业的服务机构。
人力资源招聘：包括招聘外包服务，如低端的人才市场、人才中介、劳务派遣等，中端的求职类APP如猎聘、智联、51JOB、大街网等，以及高端的猎头服务等。这些服务可以帮助企业快速、准确地找到适合的人才。
人力资源培训：包括培训外包服务，如各种技能类培训机构、咨询机构提供的培训课程，以及高端论坛、MBA/EMBA类的学历提升等。这些服务可以帮助企业提升员工的技能和能力，提高整体绩效。
薪资与福利管理：包括劳资外包，即企业可以将薪资与福利管理的工作外包给专业的服务机构，以减轻自身的负担。
绩效管理：尽管目前外部服务的对应机构还不多，但随着人力资源管理的发展，这方面的服务需求也将逐渐增长。
员工关系管理：包括劳动仲裁、调解庭、各级法院等提供的服务，以及企业文化建设和员工沟通等。
战略规划与咨询：包括与培训相关的一些咨询机构提供的服务，如人力资源战略规划、人力资源管理咨询等。这些服务可以帮助企业制定和优化人力资源战略，提高人力资源管理的效率和效果。
人力资源外包和劳务派遣是两种不同的服务模式，它们之间存在一些明显的区别。
首先，适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，而人力资源外包则不受此限制。
其次，服务范围和内容有所不同。人力资源外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，它包含了劳务派遣的内容，但不jinxian于劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等多种服务。而劳务派遣则是由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
此外，劳动者管理的责任主体也不同。在人力资源外包关系中，企业偏向于对工作结果的管理，而人力资源公司则负责为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目。而在劳务派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，包括监督指挥、工作安排等，劳务派遣公司则不参与劳动过程。
Zui后，违法的后果也不同。例如，在劳务派遣中，如果用工单位或劳务派遣单位侵害了被派遣劳动者的权益，那么劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任。