劳务派遣经营是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位负责招聘劳动者、与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，而用工单位则负责实际使用劳动者、进行劳动管理和支付劳务派遣费用等。
劳务派遣经营需要满足一定的条件和要求。劳务派遣单位需要具备一定的资质和实力，包括注册资本、经营场所、管理人员、专业技术人员等。劳务派遣单位需要与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保派遣过程的合法性和规范性。劳务派遣单位还需要与被派遣劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
在实际操作中，劳务派遣经营需要注意以下几个方面。劳务派遣单位需要严格遵守国家法律法规和政策规定，确保派遣过程的合法性和规范性。劳务派遣单位需要建立完善的管理制度和风险防范机制，确保劳动者的权益和安全。劳务派遣单位还需要与用工单位保持良好的沟通和合作关系，确保派遣过程的顺利进行。
劳务派遣许可申请材料包括以下内容：
劳务派遣经营许可申请书：这是申请劳务派遣许可的必要文件，需要详细说明申请劳务派遣许可的目的、范围、方式等。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》：这是证明企业合法经营的重要文件，需要提供Zui新的营业执照或者企业名称预先核准通知书。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告：这是证明企业实力和信誉的重要文件，需要提供公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：这是证明企业具备开展劳务派遣业务所需的基本条件的重要文件，需要提供经营场所的使用证明以及相应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明：这是证明企业法定代表人身份的重要文件，需要提供法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度：这是保障被派遣劳动者权益和安全的重要文件，需要提供详细的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：这是证明企业与用工单位合作关系的重要文件，需要提供拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。