以师带徒离休方式(又叫一亩田方式)，2+1链动模式开发
一、2+1模式系统开发(2.0系统软件)
交易499元钱变成消费商。
强烈推荐2个消费商变成创始人。
直推10个创始人精英团队有200个创始人变成合作伙伴。
直推100元(推的前边两人能够分离设定占比，比如:推第1本人20%，推第2本人80%，推二返本，31的话是推三返本，推每一个人都可单独分派设定占比)
年底分红200元
扶持奖20%。
同级奖10%.
全世界年底分红
消费商每一单取出10元全世界年底分红。每日年底分红做到500元以后终止年底分红
合作伙伴。每一单取出10元全世界年底分红。
二、天天秒2+1已升级成3+1作用(能是2+1，是2+1升级版本)
链动3+1(5.0系统软件)作用:
(直推奖，年底分红奖，扶持奖，同级奖，地区奖，签单奖，全世界年底分红奖等多种多样奖励方式，*适配21的一切规章制度)
1.直推三个人就能成为老总被淘汰(设定推两人还可以)
2.直推二个人变成老总才可以获得扶持奖。
3.自买是多少单拿到一个所有权证
或是精英团队有多少个单才可以获得一个所有权证(一个所有权证就是一个年底分红资质)
4.服务平台每一单取出一定收入来所有所有权证权重计算均分。分完所有权证就会消失(防止了全世界年底分红养懒人神器)
5.每日签到送积分兑换
6.(积分兑换+账户余额)选购产品或卡券
7.全世界年底分红，直推是多少老总，精英团队总计是多少销售业绩。享有企业新增加销售额百分数。(建立了到顶体制，做到要多少钱能够终止年底分红)
8.营销中心
A、提升2%签单奖
B、享有企业订单信息年底分红(按总销售业绩3%均值年底分红，总计奖赏10万)
9.地市级或是省级代理提升2%签单奖
10.提升重消作用(重消只参与分销商，不得参加年底分红)
11.提升年底分红同级，大细上下销售市场需要达到业绩要求年底分红
12.提升*初蹲级上级领导二人提升业绩要求(此二人可替换）
13.提升好几个不同等级老总。能卖老总资质。不同等级老总拿下属老总不同类型的极差.
