师带徒退休模式（也叫一亩田模式），2+1链动模式开发
一，2+1模式系统开发（2.0系统）
消费499块钱成为消费商。
推荐两个消费商成为联合创始人。
直推10个联合创始人并且团队有200个联合创始人成为合伙人。
直推100元（推的前面两个人可以分开设置比例，例如：推第1个人20%，推第2个人80%，推二返本，3+1的话就是推三返本，推每一个人都可以单独分配设置比例）
分红200元
帮扶奖20%。
平级奖10%。
全球分红
消费商每单拿出10元全球分红。每天分红达到500元之后停止分红。
合伙人。每单拿出10元全球分红。
二，天天秒2+1，2.0系统*新升级升级到5.0功能。
功能：
（直推奖，分红奖，帮扶奖，平级奖，区域奖，报单奖，全球分红奖等多种奖励方式，完美兼容2+1的一切制度）
1.直推三个人才能成为老板出局（设置推两个人也可以）
2.直推三个人成为老板才能拿到帮扶奖。
3.自购多少单拿到一个权证
或者团队有多少单才能拿到一个权证（一个权证就是一个分红资格）
4.平台每单拿出一定的收入来全部权证加权平分。分完权证就消失了（避免了全球分红养懒人）
5.签到送积分
6.（积分＋余额）购买产品或者消费券
7.全球分红，直推多少老板，团队累计多少业绩。享受公司新增销售业绩百分比。（制定了封顶机制，达到多少钱可以停止分红）
8.运营中心
A、增加2％报单奖。
B、享受公司订单分红（按总业绩3％平均分红，累计奖励10万）
9.市级或者省级**增加2％报单奖。
10.增加重消功能（重消只参加分销，不能参加分红）
11.增加分红平级，大细左右市场要达到业绩要求分红
12.增加*开始留级上级二人增加业绩要求（此二人可替换）
13.增加多个不同级别的老板。可以卖老板资格。不同级别的老板拿下级老板不同的级差。
以上功能均可单独选择或屏蔽，有些功能是相互排斥的，不能存在的。需要做的话必须要前提表达清楚
凡在国家高新技术企业佛山浩广网络开发的系统都免费接入人民银行的代转付系统（货款分完后再到账上）。
