合字ICP许可证申请流程是什么?
更新:2025-02-02 08:10 编号:31152584 发布IP:140.206.72.6 浏览:12次- 发布企业
- 宏展财务咨询有限公司商铺
- 认证
- 资质核验:已通过营业执照认证入驻顺企:第4年主体名称:宏展财务咨询有限公司组织机构代码:91310115MA1H7G5Q0W
- 报价
- 请来电询价
- 关键词
- ICP许可证
- 所在地
- 浦东新区商城路738号2509、2510室
- 联系电话
- 021-50862528
- 手机
- 17701839713
- 联系人
- 郭老师 请说明来自顺企网,优惠更多
详细介绍
网约车平台申请什么许可?
更新时间:
答:网约车平台只需做网站备案。若平台还涉及其他电信业务,还应按照业务界定申请相应的电信业务经营许可。
企业做电子商务业务,可以让境外的企业入驻网站吗?
更新时间:
答:可以,电商平台的服务器、数据均应在境内。
许可申请时,法定代表人、许可负责人、客服负责人、安全负责人可以重复吗?
更新时间:
答:法定代表人可以是许可负责人、客服负责人、安全负责人之一。许可负责人、客服负责人、安全负责人不可重复。
主导电信企业制定的互联规程审批的审批依据是什么?
更新时间:
答:《中华人民共和国电信条例》(国务院令第291号)第18条:“主导的电信业务经营者应当按照非歧视和透明化的原则,制定包括网间互联的程序、时限、非捆绑网络元素目录等内容的互联规程。互联规程应当报国务院信息产业主管部门审查同意。”《公用电信网间互联管理规定》(原信息产业部令第9号公布,工业和信息化部令第28号修订)第七条:主导的电信业务经营者应当根据本规定制定包括网间互联的程序、时限、互联点的数量、用于网间互联的交换机局址、非捆绑网络元素提供或出租的目录及费用等内容的互联规程。互联规程报工业和信息化部批准后执行。互联规程对主导的电信业务经营者的互联互通活动具有约束力。
shebao证明显示为补交可以吗?
更新时间:
答:可以。
从受理到出证共多少个工作日?流程是什么?
更新时间:
答:型号核准基本流程框图详见型号核准办事指南附件4, 答:(1)受理程序申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交全部补正材料的,应当予以受理,发放《无线电发射设备型号核准审批事项受理告知书(受理单)》;申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当场或5个工作日内一次性告知申请人需要补正的材料;不予受理的,应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证。(2)审查与检测程序申请受理后,工业和信息化部应当委托承担测试工作的检测机构对无线电发射设备是否符合国家无线电管理有关规定和技术标准进行测试,并将测试所需时间告知申请人。承检机构由国家无线电管理机构通过政府购买服务方式确定。工业和信息化部根据招投标结果,结合申请人自主选择意愿,委托相关测试任务。申请人收到确定承检机构的有关信息后,应尽快将符合规定的样品通过寄递等方式送交承检机构,因样品体积过大等原因不便寄递的,申请人应与检测机构协商进行现场测试事宜。承检机构应在规定时间内完成委托测试任务,并提交测试结果,检测结果以《无线电发射设备型号核准检测报告》形式体现。检测时间包括样品的寄递、运输、调试和实际测试时间。 (3)审查决定程序自受理申请之日起,工业和信息化部根据资料审查、测试结果,以及必要时的现场勘验和专家评审情况,在30个工作日内作出核准或者不予核准的决定。予以核准的,由受理中心向申请人发放型号核准证书;不予核准的,发放不予核准通知书并说明理由。实施该许可所需专家评审或技术检测时间不计算在30个工作日内。(4)测试经费支付程序申请人取得《无线电发射设备型号核准证》后,应履行申请时作出的承诺,及时提交无线电发射设备销售合同或其使用的证明材料,由工业和信息化部按照《无线电发射设备型号核准测试及监督检查资金使用管理办法(暂行)》定期与承检机构结算相关测试费用。
壹
法定代表人 | 宋豪文 | ||
注册资本 | 5000 | ||
主营产品 | 一般人个独核定|自然人代开|个体户核定|小规模个独核定|自然人委托代征|灵活用工 | ||
经营范围 | 财务咨询,企业管理咨询、商务信息咨询,知识产权代理,企业形象策划,市场营销策划,文化艺术交流与策划,品牌管理,市场信息咨询与调查,展览展示服务。 | ||
公司简介 | 宏展财务是一个有自己自营产业园区的公司,能够为不同类型的公司与各行业的高净值人士提供财税问题剖析、方案定制、地方对接、项目落地,以及后期账票税维护等全链条服务,其中有(自然人委托代征、个体户核定征收、小规模个独核定征收、一般人个独核定征收、灵活用工平台、有限公司高额返税等)。宏展秉承以人为本和专业高效相结合的服务理念,通过线上线下相结合方的式,优化传统办理流程,提升效率,为每一位辛勤的创业者提供更 ... |
- 企业如何管理灵活用工人员的挑战与机遇灵活用工的管理策略建立清晰的用工政策和流程企业应制定明确的用工政策,规范灵活用工... 2024-12-02
- 从自由职业者到短期合同:灵活用工的多种形式企业在现代竞争激烈的市场环境中,越来越倾向于采用灵活用工模式(如外包、兼职、自由... 2024-12-02
- 灵活用工如何帮助企业应对不确定的经济环境为了有效规避灵活用工的法律风险,企业应当采取以下合规策略:签订规范的劳动或服务合... 2024-12-02
- 灵活用工的崛起:打破传统工作方式的界限“灵活用工的法律风险与合规策略”是当今企业在人力资源管理和法律合规中一个重要话题... 2024-12-02
- 灵活用工:员工与雇主双赢的用工模式社会保障与劳动力权益的挑战虽然灵活用工在为员工提供更多选择的同时,也带来了许多挑... 2024-12-02