【免费下载】2024第三季度亚太人力资源法规更新

以下是连智领域Links发布的新一期季度法规资讯公告，涵盖亚洲地区重点国家和地区（中国大陆、香港、新加坡、东南亚等）的税务、劳动法、薪资和签证等方面的更新，以当地的一站式人事外包服务助力亚洲出海企业。

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2024第三季度的主要亮点：

（如需了解详细内容，请至文末免费下载完整版）

中国香港特别行政区

• 香港通过提供一次性税务优惠的法案

• 香港将增加在职家庭津贴计划下的津贴

• 积金易平台（eMPF）于2024年6月26日正式启动

中国大陆

• 推出一系列措施帮助高校毕业生求职

• 截至2024年6月，中国个人养老金制度吸引超过6000万人加入

• 工伤保险更新

新加坡

• 新加坡推出灵活工作安排

• 新加坡打击人工智能偏见

• 新加坡提高工作场所安全违规的zui高罚款

马来西亚

• 马来西亚制定保护零工福利的关键领域

• 马来西亚公积金推出第三账户

• 赋权马来西亚人寻求灵活的工作安排

• 马来西亚加强职业安全与健康法规

越南

• 越南将解放南方统一日延长至5天

• 自2024年7月1日起，越南区域和普遍zui低工资标准调整

印度尼西亚

• 印尼实施新的公共住房储蓄计划

• 印尼试行四天工作周以评估生产力

印度

• 印度物价津贴的增加促使福利调整

• 关于公积金死亡索偿处理的新规定

• 古吉拉特邦宣布 5 月 7 日投票日为特别公共假日

• 印度改进年度信息申报表

• 新的个人所得税制度于 2024 年 4 月 1 日生效

韩国

• 韩国延长公务员的育儿时间

• 首尔将为支持生育和育儿的企业提供奖励

• 自2024年7月1日起，国民年金缴费基数将增加

日本

• 日本要求实施父母灵活工作安排

• 日本扩大社会保险的员工覆盖范围

澳大利亚

• 澳大利亚全国Zui低工资和裁定待遇将增加3.75%

新西兰

• 新西兰调整雇主认证工作签证计划

• 育儿假津贴从2024年7月1日起上涨

• 调整个人所得税起征点

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