直销双轨制系统开发怎么设计奖金模式？

　　直销双轨制度的模式结构其实很简单，就是两条线，你加入了一个直销团队，你一共可以发展两个人，如果你还想发展第三个人，那只能放到你的下级名下。

　　也就是说，双轨制只有两条轨道可以发展，你想发展第三个人，那第三个人就只能成为你下级的下级。

　　看到这里可能朋友们会有些疑惑，我发展的人不归我，那我干嘛还要去发展，找够两个人不就行了吗，当然是因为它的奖金制度了。

　　你发展第三个人，你有推荐奖，你不管往后再发展多少个人，推荐奖都是给到你的，而不是给你的下级，之是把人给到你的下级，是因为要发展团队，你的团队人数足够多，你才能挣得足够多。

　　还有一点好处就是直销双轨制度下，每个直销员的奖金百分比都是固定的，也就是说，并不是你来的晚，是多少层的下级，你就拿得分成少。

　　这个是不存在的，你们卖出去产品拿到的佣金都是相同的，唯一不同的就是各种奖金，你只要努力去发展你的下级，帮助你的下级再多推荐下级，你们团队的销售额达到多少之后，你能拿到的奖金就越多。

　　这样发展的团队会比别的模式更稳固、也会比别的团队发展地更快速。