直销系统开发，直销双轨模式制度解析 、

　　双轨直销系统：这是一种多层次的营销模式，包含线上和线下两个主要的运作轨道。线上轨道主要通过网络平台进行，如社交媒体、guanfangwangzhan、移动应用等，覆盖广泛的受众群体；而线下轨道则通过面对面的交流和推广进行，提供直接和个性化的服务。

　　一、直销双轨制奖金制度的核心特点

　　直销双轨制的核心在于每个直销商仅能发展左右两个市场，构建起一个平衡且稳定的销售网络体系。这种架构不仅便于管理，增强了市场的稳定性。更重要的是，它有效地激发了直销商的积极性，推动了企业销售业绩和市场份额的提升。

　　在双轨制模式下，每个直销商均只能邀请两个下级，形成各自的A区和B区。当尝试邀请第三个下级时，该下级将自动填补到下排的第三层，成为AB其中一个人的下级。这种机制确保了每个直销商都能有秩序地拓展自己的团队，避免了市场的混乱和无序竞争。

　　二、直销双轨制奖金制度的多样性

　　直销双轨制奖金制度为了适应各种激励的需要，设计了多种奖励方式，以激发直销商推荐新人和拓展市场的积极性。主要包括以下几种：

　　推荐奖：这是对直销商通过分享和推荐他人加入团队的一种奖励。无论推荐的人处于哪个层级，只要是直销商的直接或间接下级，推荐人都能获得奖励。

　　见点奖：企业可以设定直销商能拿到的奖金层数，例如，直销商A可以按照报单先后顺序，享受下面七代一定数额的奖金，超过这个层数则不再拿取。这种奖励方式鼓励直销商不断壮大自己的团队，提升销售业绩。

　　层满奖：某一层级满员后，下一层的首单业绩可以进行对碰。这既有利于直销商之间的合作，也能促进市场的稳定发展。

　　代理奖：直销商可以拿下级设定层数所有对碰奖金的百分比。这使得直销商更加关注自己团队的发展，也提高了他们的收益。

　　对碰奖：只要左右区有新增业绩就会产生对碰，对碰过的业绩归零，某一区剩余业绩可以留着下次对碰。这种奖励方式有效地鼓励了直销商不断拓展市场。

　　在商城+管理系统中常见的奖项有直推奖和管理奖推荐关系发三代每代的百分比不一样；管理奖则是限制管理奖发放的条件推荐几人拿几代得到的是几代会员每天静态定返的百分比。这些奖项的设置旨在鼓励会员积极推广产品、扩大销售额和培养团队意识也能让消费者获得更好的购物体验。