一个在私域生态电商圈子里摸爬滚打了三年的企业家，还是一家电商生态软件公司的老板。
近年来，链动模式在电商推广中取得了显著成效，但其复购能力差、养小号等问题也逐渐显现。为了应对这些挑战，我们推出了全新的链动3+1模式，在原有链动2+1基础上进行了改进，使整个模式充满动力，吸引了更多用户。本文将详细解析链动3+1模式的运作机制及其对商家和消费者的影响。
一、链动3+1模式概述
链动3+1模式是今年推出的新模式，对市场来说相对新颖。该模式通过滑落机制和轮动机制，结合多种奖励机制，旨在提升用户粘性和平台活跃度，推动企业和消费者的共赢。
二、链动3+1模式的具体运营机制
1.滑落机制
滑落机制在用户推荐第四人时触发。当老板A推荐第五个人、第六个人时，这些新推荐的用户将滑落到业绩Zui小区，具体规则如下：
-推荐4人触发滑落机制
-新推荐用户滑落至业绩Zui小区
-业绩相同的情况下，获利位优先
此机制保证了团队的平衡发展，避免某一链条过于强大，促进了团队的均衡扩展。
2.轮动机制
轮动机制在用户分享4个代理后触发，具体规则如下：
-每周轮动一次，贡献获利位变化
-用户获得三个贡献位的贡献奖励
-用户获得获利位的见点奖励
轮动机制通过定期变动贡献和获利位置，鼓励用户持续活跃并推动市场发展。
3.五大奖励机制
链动3+1模式包含五种主要奖励机制：]
①直推奖：666元
推荐一个代理消费后，推荐人可获得666元直推奖励。例如，A代理推荐B用户，B用户下单后，A代理获得666元奖励。
②见点奖：340元
推荐的代理推荐其他用户消费后，原推荐人可获得340元见点奖励。例如，A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户下单后，A老板获得340元奖励。该奖励机制鼓励用户扩展二级人脉，从而促进平台的扩展。
③平级奖：10%
当两个同级别的老板之间产生业绩时，上级老板可获得下级老板收益的10%作为平级奖。例如，A老板扶持B成为老板，B老板直推代理获得1000元收益，A可获得100元平级奖励。
④帮扶奖：20%
用户需要完成平台设置的任务，如推荐3人成为老板和团队下达到一定数量代理，才能解锁全部收益。未完成任务时，每次只能解锁80%的收益，剩下的20%冻结为基金，完成任务后解锁。
⑤复购奖
代理和老板均享受复购折扣价（8折），并根据原有关系链获得相应复购推荐奖励。无推荐时，回本即停止；分享四个代理后奖励恢复；达复购值后，无复购奖励停止；达复购值且有复购奖励时继续。
4.感恩机制
感恩机制要求下级代理在成为老板时，将原先推广的两个直推团队留给上级，帮助上级扩大团队。例如，A推荐B，B推广B1、B2、B3并满足条件成为老板时，B1、B2、B3留给A。此机制促进了团队的良性循环和自动扩展。
5.帮扶机制
代理或老板提现时需冻结20%在平台，并完成指定任务才能解冻。这确保了用户的持续活跃度和任务完成情况。
6.合伙人机制
合伙人需消费3.96万元产品，获得20个代理名额，可转售给他人，享受代理和老板奖励机制及平台全网分红5%。合伙人身份机制解决了大额款项收取、养懒人和市场推动不积极的问题，增加了合伙人推动市场的动力。
链动3+1模式通过滑落机制、轮动机制和五大奖励机制等创新运营手段，成功解决了传统链动模式中的复购能力差、养小号等问题。该模式不仅提升了用户粘性和平台活跃度，还通过感恩机制和帮扶机制实现了团队的良性扩展和持续发展。
链动3+1模式为电商平台提供了一个低门槛、高回报的推广工具，具有广阔的市场前景。随着技术的进步和市场需求的变化，这一模式有望继续发挥其优势，为企业和消费者带来更多机遇和收益。目前，已有多家企业利用这一模式取得了显著成果，月交易额突破千万元，证明了其在实际应用中的巨大潜力。未来，链动3+1模式将继续引领电商推广创新，为市场注入新的活力。
