上海人力资源公司

劳务外包与劳务派遣主要存在以下区别：

1. 法律关系不同

• 劳务外包中，发包单位与外包单位之间构成承揽合同关系；外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系。

•劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间构成劳务派遣协议关系；派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系；用工单位与劳动者之间构成用工管理关系。

2. 管理权限不同

• 劳务外包中，发包方不直接参与对劳动者的管理，工作组织形式和工作时间安排由承包方负责。

• 劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行指挥管理。

3. 风险承担不同

• 劳务外包中，承包方对劳动者的劳动成果负责，发包方通常只承担经营风险。

• 劳务派遣中，派遣单位对劳动者承担劳动法上的义务，用工单位承担一定的用工风险。

4. 适用法律不同

• 劳务外包主要适用《民法典》中的合同相关规定。

• 劳务派遣主要适用《劳动合同法》等劳动法律法规。

5. 服务主体不同

• 劳务外包可以是个人、法人或其他实体。

• 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

6. 合同标的不同

• 劳务外包的合同标的一般是“事”，即完成的工作成果。

• 劳务派遣的合同标的是“人”，即劳动者的劳动。

劳务外包和劳务派遣在法律关系、管理权限、风险承担、适用法律、服务主体和合同标的等方面存在显著差异。