劳务派遣与人事代理：
1.人事代理
•用人单位对劳动者进行直接管理，包括工作安排、绩效考核、岗位晋升等。人事代理机构主要在人事管理的事务性工作上为用人单位提供支持，不参与用人单位的具体用工管理。
•劳动者在用人单位的管理下，按照用人单位的要求完成工作任务，其职业发展和工作稳定性主要取决于用人单位的经营状况和管理决策。
2. 劳务派遣：
•被派遣劳动者在工作中通常接受用工单位的管理和指挥，遵守用工单位的劳动规章制度。劳务派遣单位主要负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等事务性工作，对劳动者的日常工作管理参与较少。
• 由于被派遣劳动者与用工单位之间的劳务关系相对不稳定，其工作岗位和工作内容可能会根据用工单位的需求进行调整。
