随着社会经济的快速发展，企业的发展壮大，人力资源管理方面也随之面临着一系列的挑战。比如公司人员流失严重、人才招聘效率与质量低下、基础技术培训不到位、人员信息混乱、劳资纠纷频发等等。特别是面对现在IT互联网行业人才流动快，员工跳槽意愿高的背景下，使得越来越多的企业管理者看到了IT人力资源外包重要性。
目前有不少企业已经在人力外包服务领域做出了积极实践，并收获了丰硕的成果。对于中小企业来说，有必要打开IT人力外包服务这扇崭新的窗口，提升自己的核心竞争力，从而借力实现企业的快速发展。
人力外包优势
中小企业选择IT外包服务的原因，大家想到的可能是节省成本。专 业团队提供专业服务。外包平台可根据不同的需要匹配不同的工程师，这大大节省了企业的时间，互联网时代，分秒必争，当年滴滴和快滴的100亿战争，不就是为了赢得时间，让自己更快的占领这个市场。失去先机就失去了一切，IT外包公司给你带来的不仅仅是专业还有先机。
这个时代已经不是人海战术，而是运用互联网技术，以一当十，以十当百的快速发展，那怎样可以迅速从行业中脱颖而出，就需要互联网的解决方案，一家专业的互联网IT外包公司可以让你快速转型升级，重要的不仅仅只有方案，还有切实可行的落地执行，让你更专注自己核心业务，达到强强联合的效果。助你引领行业领导地位。
外包平台考虑因素
1、实力
IT人力外包公司的实力主要包括相关资质、规模、成立时间、合作案例等。若IT人力外包公司这些方面实力强，则其IT外派人员在驻场管理方面质量较高，能够有效推动客户项目实施。如树人招聘，专注IT人力外包多年，为企业提供及时、高效的IT人力外包驻场服务。目前为中国电信、字节跳动和阿里巴巴等企业，已累计成功推荐上千多名IT工程师。分布于电子数字政务、医疗健康、环保、旅游文化领域。
2、服务
IT人力外包公司的服务如何，可以从多个细节方面着手，比如其是否能够根据你的需求合理的进行人才资源的配置，是否只一味关注外派人员的成本而不是针对需求提出具体可行性的意见，如何处理售后等等这些方面，都可以判断出其服务是否专业
3、价格
这方面主要看IT人力外包公司是否能够将你的需求详细罗列后再给出一个具体的报价，如果自动省去这方面步骤给出一个固定的报价，则说明该公司缺乏专业性。只有经过详细的需求确认后，所得出的报价才是确再看报价是否符合自己的预期标准。
企业与人力外包平台的合作是一个不断了解、磨合、深入的过程，需要双方都付出耐心，不断进行探索、实践，才能走出适合本企业IT人力外包，助力企业业务的快速成长。
