人力驻场外派形式和流程

人力外包的优势逐渐凸显，越来越受到人们的重视。人力外包不仅可以帮助企业降低经济成本，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等方面成为强有力的支持。目前，人力外包愈来愈成为企业提高自身核心竞争力、降低运营成本的战略性手段。目前市场上IT外包公司有许多，不同的IT外包公司所提供的外包服务也不尽相同，有的IT外包公司提供的服务较为全面，包括：IT人力外包、业务流程外包、基础框架外包、咨询服务、 解决方案、应用产品外包、IT工程服务，软件开发、软件测试等。IT人才外包服务中，外派驻场是一项常见的外包服务动态，那么驻场外派的流程是怎样的呢？以常见的公司为例，下面就给大家介绍一下IT人才外包服务中的驻场外派流程：1.甲方向外包公司提出用人需求，诸如：需要Java工程师还是前端工程师或是其他技术人员，需求人数、人员级别及驻场周期等； 2.甲方和乙方签订服务框架协议； 3. 乙方安排相关技术人员与甲方面试； 4.面试通过后，针对服务项目签订单项协议，技术外派人员由甲方安排进驻指定现场进行项目的开发相关服务，直到相关项目完成，外派驻场工作人员的薪资等由乙方负责；5. 甲方按照协议支付外包服务费用。当然，在IT人才外派驻场的过程中，也会面临人员变动、项目变更等现象，这需要甲方、软件人力外包公司和驻场技术人员共同协商解决。这也是对软件人力外包公司服务质量的考验。以低成本创造更高的利润价值，IT人才外包无疑为甲方企业提高核心竞争力创造了更好的条件。