人力资源公司的优势非常明显：
1、专业的招聘团队，能够快速、高效供给人。术业有专攻，人力资源公司丰富的资源之一就是人才招聘资源。无论是常规岗位（如客服、销售），还是专业性很强的岗位（如嵌入式开发工程师、分布式存储工程师等），人力资源公司可以分别匹配中低端招聘团队与高端猎头团队，有针对性地开展搜寻工作，从而高效及时地提供企业所需人才。
2、劳动关系管理专家，防止出现恶性劳动争议事件，保护企业品牌口碑。人力资源公司合作的企业涉及领域广，外包员工层次分布广、人数多，在劳动争议事件处理上有得天独厚的经验与优势。外包员工与企业发生争执，人力资源公司依托大量的实践经验，往往比IT公司处理起来游刃有余。
那么企业在什么情况下采取IT人力外包呢？
1、项目很急
一般规模比较大或者流程很正规的公司，招聘和入职手续都比较繁琐。
比如，通过正常途径招聘一个员工的时间大概需要1周-2周的时间，招聘进来之后，员工入职可能还需要等待2-3周时间；
入职后，员工熟悉业务流程还需要一定的时间，前前后后加起来一个多月就过去了。
这一个多月的时间对于项目来说非常的关键，紧急的项目根本等不了这么长时间。
很多公司面对这种问题，就趋向于找外包公司，从外包公司找到一个有经验的程序员来做，这样做既可以保证服务的质量，又可以跟上项目的进度。
从这一点来说，一般选择外包的公司都是大公司，大企业，对求职者来说几乎都是不错的。
2、需要节约成本
如大家所了解的那样，IT行业属于技术含量较高的行业，故IT人才的薪酬待遇相对来说会比较高一些。
一个公司，如果没有那么多项目，养这么多技术人员，实际的经营成本确实不低；
技术人员又是公司必须要存在的，因为如果一旦项目启动了，没有技术人员参与公司业务也没有办法正常运行。
企业选择外包人员，就显得非常合理了。
这样公司就不用在没有项目的时候，额外花钱养着技术人员，选择外包公司能够帮企业节省一笔可观的支出成本。
