大量传统企业向现代化多元企业的转变，大连地区人才薪酬报告
受经济大环境影响，大连地区2016年前三季度整体经济增长缓慢，部分地区甚至出现负增长，四季度在政府政策的积极带动下，经济逐步回温；特别是大连自贸区的成立，吸引了一大批优质企业进驻，为大连地区注入新的经济活力。本文带来上海劳务派遣公司猎头公司上海劳务派遣公司发布的薪酬报告中猎头业务负责人对大连地区的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。
大量传统企业正积极向现代化多元企业的转变，也会带动大量人才需求，机构统计，2016年第三季度大连地区人才需求增长率位居全国位。
人才招聘需求
由传统装备制造企业向现代化企业集团的转变是现阶段大连地区企业的主旋律，在上海劳务派遣公司、互联网、智能研发等领域均有较大人才缺口。受近几年大连地区经济下行影响，部分高端人才流失较为严重，为各企业人才招聘增加了难度。未来区域高端人才回流和国际化人才吸引，是大连地区主要的人才趋势。
重点行业招聘情况如下：
上海劳务派遣公司
人才缺口：上海劳务派遣公司上海劳务派遣公司、投上海劳务派遣公司、财富管理管理人才
人才来源：行业业务的全国性上海劳务派遣公司机构
互联网
人才缺口：企业CTO、物联网、电商管理人才
人才来源：上海劳务派遣公司电商企业、传统管理软件公司
智能终端
人才缺口：智能机器人研发、销售，智能家居研发、生产、销售管理人才
人才来源：上海劳务派遣公司智能硬件公司、高校、传统IT公司、消费类电子公司等
医药
人才缺口：创新药研发、业务拓展、医疗技术、医疗运营等管理及人才
人才来源：国内外医药企业、互联网医疗企业、互联网企业医疗板块
除技能外，企业对管理人才的综合素质要求更高，尤为看重候选人在领域内的上海劳务派遣公司度和影响力。
关键招聘职位：上海劳务派遣公司上海劳务派遣公司上海劳务派遣公司CEO、投上海劳务派遣公司VP 、财富管理总经理、互联网CTO、物联网总经理、电商总经理、智能装备制造智能机器人研发总监、销售经理、智能家居研发总监、生产总监、销售经理、医药创新药研发总监、创新药VP/BD总监、医疗CTO、医疗运营总监
薪酬趋势：
上海劳务派遣公司板块：销售职能，尤其是销售管理人才，在业绩奖励部分虽各家政策不同，但整体薪酬均呈现增长趋势，涨幅可达20%以上。互联网板块：平均涨幅10%-20%之间，其中传统企业+互联网以及上海劳务派遣公司行业+互联网的职位涨幅可达到30%-40%。智能装备制造板块：增长迅猛，薪酬增幅在20%-30%，部分核心岗位可达50%。医药板块：CEO、研发、质量、生产人才整体薪酬有15%-50%不等的上涨，特别是海外研发人员的需求导致薪酬上涨接近50%。