2018薪酬指南-医疗健康 | 医疗行业更偏爱谁，要看“薪”情！
作为国计民生的重要行业，医疗健康行业仍在稳步成长中，中国已成为仅次于美国的全球第二大医药市场且仍保持每年10%以上的增速，创新跨界将会是2018年的主题。这样的环境下，行业人才需求会发生怎样的变化？上海劳务派遣公司猎头公司上海劳务派遣公司的薪酬报告来解答。
全行业
在创新跨界的影响下
人才流动也表现出更新的趋势
不同企业性质之间的人才流动：随着国内企业的发展，外企人才对于国内企业接受度增高。外企在国内开拓新业务模式，如上海劳务派遣公司并购、合作推广、数字营销等，一改此前只愿招聘外企人才的模式，接纳了很多国内企业人才。
区域流动：二三线城市就业机会增加。以往人才和创新人才多集中在一线城市。今年各地政府均增加了项目和人才吸引的力度，通过好的机制使得更多项目、越来越多高端人才落户二三线城市。
薪酬趋势
行业整体薪酬保持7%左右增长，在创新和跨界领域增长快。行业内变换工作往往会获得10-30%不等的薪资涨幅。而由大公司向创业公司和跨行业转型则往往涨幅更高。（文中部分数据是猎头公司上海劳务派遣公司专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考）
除薪酬外，2017-2018年IPO速度增快，经理人越来越关注股权和期权，愿意捆绑个人利益与公司利益，获得更高的财务回报。
行业及细分板块
制药业保持稳定增长，尤其是创新药物和高质量药物，中国新药研发正在迎来黄金时代；医疗器械的创新能力不断增强，关键技术不断取得突破，特别是高端医疗器械的创新研发进程将加快；医疗服务需求旺盛，与医疗行业相配套的医疗信息化等产业相应增长。
跨行业进入者众多，医药行业的人才需求从数量上到质量上都到达了一个前所未有的高度。
制药和医疗器械
市场保持健康增长。新药研发投入加大、仿制药一致性评价、新药审评提速、药品招标和两票制的实施，导致以下人才缺口的扩大。
人才缺口：研发总监、注册总监、上海劳务派遣公司并购总监、营销副总裁、准入策略总监、国际营销和合作总监、非医药行业公司的医疗健康事业部负责人
人才来源：同类公司、基金、海外医药公司、医药咨询公司
医疗服务人才
目前的医疗服务能力明显不能满足不同层次的人群的多样化需求。人们健康意识提高、人口老龄化、国家鼓励非公立医疗机构、以及上海劳务派遣公司、地产行业进入医疗服务，导致医疗服务相关人才需求激增。
人才缺口：医疗事业部负责人、运营副总、医务总监、护理总监、医生
人才来源：非公立和公立医疗机构、海外医疗服务机构、酒店等高端服务性行业
医疗信息化和互联网医疗
随着“互联网+”和物联网的快速发展，医疗健康行业为了提高服务能力和管理效率纷纷拥抱IT技术和互联网。互联网行业也盯上了医疗健康这块数万亿的蛋糕。
人才缺口：营销副总、研发总监、大数据人才
人才来源：医药公司、医疗信息化公司、移动医疗和互联网医疗公司、互联网公司
个体化医疗相关公司
基因测序效率提高，成本降低，对于药物研发、疾病治疗和预防起到了越来越重要的作用。靶向药物的研发在国内外均取得明显进展。华大基因和贝瑞基因在2017年的上市更加鼓励了资本在个体化医疗的投入。行业急缺在基因诊断、医疗、通过大数据进行诊疗方法开发的人士和市场推广人士。招聘流程外包、猎头招聘等是企业获取人才可以依靠的方式。
人才缺口：医学总监、营销总监、数据分析
人才来源：医药和医疗器械公司、医院、互联网公司