怎样办理劳务派遣经营许可证
根据新修订的《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
办理劳务派遣服务许可证的流程主要包括以下步骤：
一、申请
申请人需要向所在地的人力资源和社会保障行政部门提交劳务派遣经营许可申请书，提交以下申请材料：
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
法定代表人的身份证明；
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
二、受理与审查
提交申请后，行政部门将对申请材料进行核验。如果申请材料齐全、符合法定形式，行政部门将出具受理通知书。接着，行政部门将组织对申请材料进行实质审查，包括现场核查等。如果审查通过，行政部门将作出准予行政许可的决定。
三、领取许可证
Zui后，申请人需要凭受理通知书和相关身份证件到行政部门领取劳务派遣经营许可证。如果审查未通过，行政部门将出具不予行政许可决定书，并说明理由和告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
以上流程仅供参考，具体流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地人力资源和社会保障行政部门获取具体信息。办理劳务派遣服务许可证需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保符合经营劳务派遣业务的条件。
