外资企业申请上海ICP许可证审批流程
更新:2025-01-30 08:10 编号:36503013 发布IP:140.206.72.6 浏览:2次- 发布企业
- 宏展财务咨询有限公司商铺
- 认证
- 资质核验:已通过营业执照认证入驻顺企:第4年主体名称:宏展财务咨询有限公司组织机构代码:91310115MA1H7G5Q0W
- 报价
- 请来电询价
- 关键词
- ICP许可证
- 所在地
- 浦东新区商城路738号2509、2510室
- 联系电话
- 021-50862528
- 手机
- 17701839713
- 联系人
- 郭老师 请说明来自顺企网,优惠更多
详细介绍
(二)电信业务分哪些种类
纳入许可管理的业务种类(各类电信业务的解释详见《电信业务分类目录》(2015版))
1.通过转售方式方式提供的蜂窝移动业务;2.国内甚小口径终端地球战通信业务;3.固定网国内数据传送业务;4.网络托管业务;5.互联网数据中心业务;6.内容分发网络业务;7.国内互联网虚拟专用网业务;8.互联网接入服务业务;9.在下数据处理与交易处理业务;10.国内多方通信业务;11.存储转发类业务;12.国内呼叫中心业务;13.信息服务业务(jinxian互联网信息服务业务);14.信息服务业务(不含互联网信息服务业务);15.域名解析服务业务。
(三)申请材料提交注意事项
1.网上申请材料申请表中填写的信息应与营业执照的信息一致。
2.企业法人营业执照:必须增加“经营范围”应载明包括“经营电信业务”相关字样或列举出本次申请的电信业务种类。(载明范围包括“增值电信业务”“第二类增值电信业务”或本次申请的电信业务种类)。本条可参照《国务院关于“先照后证”改革后加强事中事后监管意见》(国发(2015)62号)文件。
3.凡服务项目勾选其他项的 需提供业务发展描述内容。
4.网上申请材料中所有上传的附件均应为原件的彩色扫描件(身份证正反扫描在同一张)。
5.上传附件如果页数少于5页的,建议分别以JPG格式上传;如果页数多于或等于5页的,建议按顺序粘贴在一个WORD或PDF文件中统一上传,图片请不要倒置,扫描文件必须清晰可见字。
6.联系方式填写应真实有效。
7.所有上传的附件应为原件扫描件,文件格式为JPG、JPEG、GIF,所有图片均应正向上传。单个文件大小不要超过5M。
(五)电信主管部门要求的其他材料有哪些?
1.申请国内呼叫中心需提供以下材料(均需材料需加盖公司公章,并扫描上传):
(1)开展呼叫中心业务人员情况证明。
(2)呼叫中心坐席情况图片及说明。
(3)呼叫系统情况图片及说明。
(4)呼叫中心办公场地(含办公场地设施图片、租房合同或房产证明)等。
(5)六个月内开展业务承诺书(若六个月内未开展业务呼叫中心资质将被收回)。
(6)申请呼叫中心业务情况发展报告(行业及主要客户,未来发展计划)等。
(7) 不拨打骚扰电话承诺书。
2.上传开展增值电信业务网站的截图(需包含网站首页的内容、截图时间、域名信息)。
3.有下列情形之一的,应提交《守法经营特定电信业务承诺书》,所有承诺书,应勾选“承诺”,加盖公司公章,且有法定代表人在线签字,且含有签署日期。
(1)本次申请中包含固定网国内数据传送业务;
(2)本次申请中包含国内多方通信业务和国内呼叫中心业务;
(3)本次申请的业务种类大于等于4个业务;
(4)公司名称中带有“交易所、交易中心、支付、借贷(以及P2P谐音)、众筹、基金、保险、信托、证券、金融、约车”等关键字,或线下传统行业的申请者(如:药厂、旅行社、驾校、人力资源、燃气、牧业、房地产、家政、保洁、线下连锁店等)。
4.申请者存在违法不良信息记录,受到电信主管部门xingzhengchufa或行政处理未满三年的,应提交《守法诚信经营特别承诺书》。
壹
法定代表人 | 宋豪文 | ||
注册资本 | 5000 | ||
主营产品 | 一般人个独核定|自然人代开|个体户核定|小规模个独核定|自然人委托代征|灵活用工 | ||
经营范围 | 财务咨询,企业管理咨询、商务信息咨询,知识产权代理,企业形象策划,市场营销策划,文化艺术交流与策划,品牌管理,市场信息咨询与调查,展览展示服务。 | ||
公司简介 | 宏展财务是一个有自己自营产业园区的公司,能够为不同类型的公司与各行业的高净值人士提供财税问题剖析、方案定制、地方对接、项目落地,以及后期账票税维护等全链条服务,其中有(自然人委托代征、个体户核定征收、小规模个独核定征收、一般人个独核定征收、灵活用工平台、有限公司高额返税等)。宏展秉承以人为本和专业高效相结合的服务理念,通过线上线下相结合方的式,优化传统办理流程,提升效率,为每一位辛勤的创业者提供更 ... |
- 企业如何管理灵活用工人员的挑战与机遇灵活用工的管理策略建立清晰的用工政策和流程企业应制定明确的用工政策,规范灵活用工... 2024-12-02
- 从自由职业者到短期合同:灵活用工的多种形式企业在现代竞争激烈的市场环境中,越来越倾向于采用灵活用工模式(如外包、兼职、自由... 2024-12-02
- 灵活用工如何帮助企业应对不确定的经济环境为了有效规避灵活用工的法律风险,企业应当采取以下合规策略:签订规范的劳动或服务合... 2024-12-02
- 灵活用工的崛起:打破传统工作方式的界限“灵活用工的法律风险与合规策略”是当今企业在人力资源管理和法律合规中一个重要话题... 2024-12-02
- 灵活用工:员工与雇主双赢的用工模式社会保障与劳动力权益的挑战虽然灵活用工在为员工提供更多选择的同时,也带来了许多挑... 2024-12-02