上海“某店模式+链动+广告电商”全套运营方案

企业打造私域平台，快速起盘的攻略，中小企业没办法和大企业相提并论，没有雄厚的资本支撑，动不动就是百亿补贴。

那么中小企业能通过什么方式取得想要的成果？
答案是设计一套商业模式，通过商业模式完成流量的积累、裂变、转化......

通过“上海某店”模式快速吸引大量的商家、用户，筛选一部分商家转化为线下的销售渠道、线上用链动2+1去做团队裂变推广，

针对用户再用广告电商等方式培养消费习惯、思维......

下面小编帮大家回顾一下这三种模型的玩法？

1、上海某店：适合快速开展市场，积累用户数据，还能转化、发展入驻商家为企业的线下销售渠道

上海 “某店” 模式是一套以绿色积分 + 异业联盟为核心战略，串联线上线下场景，实现消费者、商家、平台及区域参与者多方共赢的本地生活服务生态模式，自 2021 年推出后快速崛起，截至 2024 年末累计交易额已突破 200 亿元，其详细介绍如下：

1. 核心机制：绿色积分的双螺旋激励

• 双向积分激励：商家可自主设定 3%-20% 的让利比例，消费者在平台合作商户或自营场景消费后，自身与商家会同步获得和让利金额等额的积分。比如消费 1000 元且商家让利 20%，双方就各得 200 积分，让消费行为绑定双方收益。

• 阶梯式增值释放：积分依靠 AI 智能算法分 36 - 40 期逐步释放，首期释放比例仅 0.5%，后续每期递增，Zui高可兑换 5 倍价值的抵用券。若积分增值未达预期，系统还会调整释放策略，保障收益稳定。并且抵用券可全场景无门槛使用，消费后又会生成新积分，形成 “消费 - 积分 - 增值 - 再消费” 的闭环，积分使用率高达 90%。

2. 核心布局：线上线下联动 + 异业联盟

• 异业资源整合：平台联动餐饮、美业、零售等超 6 万家商家，打造 “一店消费，全城通用” 的积分生态。依据用户消费画像定向推送优惠，比如给宝妈群体推送母婴店积分活动，大幅提升精准转化率。

• 线上线下协同：线下有 142 家 “比那多超市” 便利店和 3 家大型商超，既是流量入口也是积分兑换中心，2024 年超市会员复购率达 82%；线上自营商城日活超 30 万，还有品牌专区，小程序靠直播、拼团等玩法月均裂变新增 20 万用户，线上流量还能反哺线下，提升单店曝光量。

3. 核心保障：多层级收益与风险防控

• 多角色收益明确：对消费者而言，除积分返利外，推荐消费可享 10% 积分返现，每日还有 1% 订单随机免单；对商家来说，入驻首月通常能新增客户超 300，绑定支付码还能享后续积分收益，协同物流可降低 18%-25% 成本；区域代理则能通过 5GP/4GP 等层级组建合资公司，享受 10% 拓客奖和 15% 区域奖等分成。

• 风险防控筑牢底线：平台严格控制正拨比在 60% 以内，积分消费闭环使用，禁止提现与交易，杜绝庞氏风险。20 万商户网络与 500 多家自营超市能产生稳定流水，为平台提供现金流支撑，再加上区域代理体系分散市场拓展风险，提升了平台应对市场波动的能力。

2、链动2+1:链动模式对于平台的意义在于完成线上业务的裂变推广，平台通过上海某店沉淀一部分用户基础后，提高产品销售，增加线上的销售团队；

链动 2+1 是一种主流的社交裂变分销模式，核心是靠 “2 级分销 + 1 个超级合伙人机制” 构建营销体系，通过清晰的身份晋升、收益规则和特色机制，驱动用户自发推广裂变，兼顾合规性与团队稳定性，常被用于社交电商、美妆、知识付费等需快速扩量的行业，以下是其详细介绍：

1. 核心角色与晋升规则该模式通常仅设 “代理” 和 “老板” 两个核心身份，晋升路径简单明确。用户购买平台指定产品礼包（如常见的 499 元套餐）后，就能成为 “代理”，获得推广资格；当代理成功直接推荐 2 名新用户购买礼包成为代理后，即可晋升为 “老板”，开启独立团队运营和更高收益的模式。

2. 核心收益体系收益规则清晰且激励性强，主要包含三类核心收益，不同身份对应的收益标准差异显著：

• 直推奖：代理直接推荐新用户可获得基础直推奖励（如 100 元 / 单）；晋升为老板后，直推奖励大幅提升（如 300 元 / 单），以此激励用户积极晋升。

• 团队奖（间推 / 见点奖）：这是老板身份的核心权益之一。老板从自身推荐的第 3 名用户开始，后续团队内每新增一笔订单，都能获得固定的间推奖励（如 200 元 / 单），形成持续的团队收益。

• 平级互助奖：当下级代理也晋升为老板后，上级老板可享受下级老板团队收益的一定比例（如 10%）作为奖励，保障核心推广者的长期收益。

3. 特色机制设计模式中的多个特色机制是其实现高效裂变和稳定运营的关键：

• 走人留人机制：代理晋升为老板时，需将Zui初直接推荐的 2 名代理留在原上级团队，自己则带领后续发展的新成员组建独立团队。这一机制既保障了上级的收益稳定性，又激励新老板主动开拓新市场。

• 帮扶基金机制：为避免团队断层，模式会将推广者 20% 的收益存入帮扶基金池。只有当下级代理成功晋升为老板且团队活跃度达标时，这笔基金才能全额解锁。这一规则倒逼上级主动培训、帮扶下级，形成 “传帮带” 的良性循环，提升团队留存率。

4. 核心优势与合规性

• 优势突出：一方面能实现病毒式裂变，以低成本快速扩大用户规模和市场份额，减少传统广告投入；另一方面操作门槛低，用户易理解和参与，且利益绑定紧密，能有效提升用户黏性。

• 合规性强：该模式以真实商品交易为核心，而非单纯，且严格限定两级分佣，完全契合《禁止传销条例》中对三级以内分销的规定，能有效规避法律风险，适合企业长期运营。

3、广告电商：

·广告电商可以帮助平台增加收入；

·突破传统的“上海某店”的运营思维，通过看广告来释放抵扣券，平台更加安全可控；

·提高平台曝光度、用户的粘性和互动，消费者每天进来看广告领券；

广告电商是一种融合广告传播与电商交易的创新商业模式，核心逻辑是让用户消费后获得积分，再通过完成观看广告等任务将积分变现，联动平台、用户、广告主三方需求形成共赢闭环，常被用于破解传统电商流量成本高、用户粘性低的难题，以下是详细介绍：

1. 核心运作逻辑该模式的核心是搭建 “消费 - 获积分 - 做任务 - 得收益” 的完整闭环。用户在平台消费后，会按消费金额获得相应积分，积分额度常与消费金额对等或按商品品类设定不同比例；之后用户完成平台发布的广告任务（如 15 - 30 秒的激励视频观看、广告链接点击等），系统就会按既定规则将积分转化为现金、折扣券等可兑现权益。部分平台还加入分销裂变环节，用户分享链接促成他人消费，可额外获得分销收益，扩大流量和交易规模。

2. 主流玩法与规则设计

• 积分阶梯返佣：平台会设置多档位积分门槛，对应不同奖励比例。比如 100 - 500 积分档奖励比例 5%，2001 积分以上档奖励比例 10%，积分越多兑换收益的比例越高，激励用户持续消费积累积分。也有部分平台采用消费累计返佣递减规则，避免自身运营成本过高。

• 分级任务激励：消费金额决定用户可解锁的任务等级，如满 99 元解锁基础广告任务，满 299 元解锁高阶任务。任务类型分轻量和深度，轻量任务多为短广告观看、问卷填写，深度任务则包括社交平台转发广告、商品试看等，高阶任务对应的补贴或折扣力度更大。

• 会员权益绑定：设置普通、银卡、金卡等多级会员体系，会员等级依据消费金额、邀新数量等提升。等级越高的会员，积分持有上限越高、积分变现比例越高，还能享受专属客服、售后升级等福利，以此提升用户忠诚度。

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1. 模式优势与落地特点

• 优势：一方面可玩性和灵活性强，既有日常积分变现，部分平台还会拿出广告收入和商品利润设立分红池，按用户积分占比分红；另一方面风险较低，用户奖励来源于商品销售利润和广告收入，不依赖新用户充值，减少资金链断裂风险。该模式还可结合直播、社区团购等场景延伸，比如直播下单赠送额外积分，丰富玩法。

• 落地特点：技术上可通过 SaaS 服务商快速搭建任务管理、积分管理等核心系统，降低平台搭建成本；运营中可针对不同市场差异化布局，如下沉市场主打低门槛任务和高现金补贴，年轻白领市场侧重轻任务和品质商品分销。